В жизни каждого человека происходят такие важные события, воспоминания о которых с годами не тускнеют, а становятся ярче. Биография начальника ЦДНС КЦДНГ-6 ТПП «ЛУКОЙЛ-Усинскнефтегаз» Норика Делегевурьяна буквально насыщена такими моментами. Однако особыми ее страницами он считает все-таки свое активное участие в деятельности Совета молодых специалистов ООО «ЛУКОЙЛ-Коми».
Получив задание рассказать на страницах «СВ» об истории СМС Общества, я, как и положено, заготовила много дежурных вопросов. Однако во время интервью, которое прошло за чашечкой кофе, они не понадобились. Норик оказался настолько живым, общительным и необычайно интересным человеком, что более чем трехчасовой наш диалог, больше похожий на его монолог, пролетел на одном дыхании.
– У молодежи сил, энергии и драйва всегда через край, поэтому важно все это направлять в нужное русло. Таковым для нас, только что пришедших на производство работников, и оказался Совет молодых специалистов. Еще он стал неким мостиком между нами и руководством «ЛУКОЙЛ-Коми». Ведь когда начальство тебя ценит и создает все условия для интеллектуального и профессионального роста, то и сотрудник, в свою очередь, болеет душой за предприятие, вдохновляется на новые трудовые подвиги, – так начал свое повествование Норик. – В ту пору, а конкретнее, с 2006 по 2009 годы, СМС как раз находился в состоянии расцвета, жизнь здесь просто кипела. А мы все стали одной большой дружной семьей, в которую вошли Лера Кудрявцева, Лена Аникушина, Юля Баранова, Вениамин Огородников, Саша Бакулин, Андрей Скобеев, Света Сметанина, Степан Огановский, Рома и Лилия Винокуровы, Андрей и Оля Даниловы, Руслан Нигаматьянов, Руслан Гизатуллин, Олеся Костенко, Иван Клейменов, Василий Климочкин, Катя Круглий, Артур Абрамов, Петр Шукалович и многие другие.
СОСЧИТАТЬ – НЕ ХВАТИТ ПАЛЬЦЕВ
Что же особенно запомнилось моему обаятельному собеседнику из прежней жизни СМС «ЛУКОЙЛ-Коми»?
Память сохранила так много, что пальцев не хватит все пересчитать. Например, проведение туристических слетов, новогодних капустников, совместных мероприятий с ребятами из детского дома, а также ежегодные фестивали самодеятельного художественного творчества среди работников Общества и др. Кстати, нужно отдать должное, по его словам, руководителям и артистам усинского Дворца культуры: без их активного участия не обходилось ни одно молодежное мероприятие.
Но, как признался Норик, самым ярким событием того времени для него, безусловно, стало торжественное посвящение в молодые специалисты Общества.
– В какой-то момент нам нужно было выступить с юмористической миниатюрой в центральном офисе, перед руководством «ЛУКОЙЛ-Коми», – вспоминает он. – Все ребята подошли к делу с ответственностью. Но больше всего досталось мне и Андрею Скобееву, ведь именно нам пришлось днями и ночами корпеть над сценарием мини-спектакля. И труды оказались не напрасны. Миниатюра получилась в лучших традициях клуба веселых и находчивых. Зал буквально покатывался со смеху. А Владимир Витальевич Муляк, который в то время возглавлял Общество, улыбался и аплодировал с азартом ребенка. В общем, представили мы себя «на ура», – с удовлетворением подытоживает Норик.
Еще одним знаковым событием в жизни СМС и, в частности, самого Делегевурьяна, стал фестиваль электронной музыки, который проходил под открытым небом на берегу Усы.
– Шоу получилось поистине грандиозным. Честь открыть мероприятие вместе с бывшим генеральным директором «ЛУКОЙЛ-Коми» Азатом Хабибуллиным, выпала мне, так как именно я был одним из диджеев на том фестивале, – говорит Норик.
По словам Н. Делегевурьяна, незабываемым событием тех лет стали также встречи нефтяников Республики Коми и Пермского края, посвященные 80-летнему юбилею начала добычи «черного золота».
– Сначала мы принимали пермяков, которые устроили настоящий праздник, продемонстрировав вокальные, хореографические и юмористические номера. А через неделю коллеги из Пермского края с хлебом-солью уже встречали нас. Культурная программа была что надо: КВН с участием молодежных команд двух Обществ, знакомство с объектами нефтепереработки… А напоследок радушные пермяки устроили нам прогулку на теплоходе по Каме. Было очень здорово!
ВЫБОР БЫЛ НЕ СЛУЧАЕН
Ну и, безусловно, Норику, как производственнику до мозга костей, запомнилась традиционная для молодых специалистов «ЛУКОЙЛ-Коми» стажировка по рабочим специальностям.
Знакомство с навыками оператора ООУ, машиниста ППД, оператора по добыче, технолога и геолога расширило его кругозор, дополнило полученные в Ухтинском государственном техническом университете знания. Это была возможность заглянуть, так сказать, на основную «кухню» производства. И он использовал ее на все сто. Все это, а также любовь к своей профессии помогли Норику быстро продвинуться по карьерной лестнице, вырасти до начальника установки ЦДНС.
Кстати, что касается любимого дела, то Делегевурьян еще со школьной скамьи твердо решил связать свою жизнь с «нефтянкой». И выбор был не случаен: 30 лет проработал в «ЛУКОЙЛе» его отец, сегодня и брат тоже трудится в нефтегазодобывающей отрасли.
– Помню, еще мальчишкой отец брал меня с собой на Харьягу. Все было настолько интересным, что я уже тогда понял: именно нефтянка станет делом моей жизни, – делится Норик.
СТУДЕНТ ИЗ СКОЛКОВО
Нужно ли говорить, что Норик Делегевурьян и теперь, уже будучи руководителем, продолжает расти как профессионал. Сегодня он – студент Московской школы управления – Сколково, где преподают лучшие профессора мира.
– В этой школе готовят руководителей нового поколения. Обучение здесь выводит абсолютно на другой уровень, – говорит Норик. – Кстати, для меня учеба – не просто способ расширить кругозор, самореализоваться, достичь профессиональных высот. Это еще и увлекательнейшее хобби.
Заметила: в словах Норика постоянно чувствовалась благодарность к родному предприятию. А еще по отношению к тому времени, когда он входил в состав Совета молодых специалистов Общества. И это справедливо. Ведь именно молодежное движение дало ему путевку в яркую и насыщенную жизнь, помогло приобрести друзей, научило работать в команде. В результате он получил уникальную возможность максимально раскрыть свои личностные качества и творческий потенциал.
А «ЛУКОЙЛ-Коми» заботится о его профессиональном росте по сей день, потому что в Обществе понимают: развитие каждого специалиста – это залог процветания всего предприятия.