150 специалистов ежегодно, или Как реализуется кадровая политика в «ЛУКОЙЛ-Коми»

0
3

Выражение «кадры решают все» еще долго не потеряет своей актуальности. Современная техника, оснащенная материальная база – это, конечно, хорошо, но главный секрет успеха любого предприятия кроется все-таки в высококвалифицированных работниках. Такова принципиальная позиция ООО «ЛУКОЙЛ-Коми». Именно на ее основе строит Общество свои взаимоотношения с базовой кузницей кадров – Ухтинским государственным техническим университетом.

Партнерские, деловые и в то же время дружеские отношения между «ЛУКОЙЛ-Коми» и УГТУ длятся уже более 10 лет. В прошлом августе руководство Общества утвердило трехлетнюю комплексную программу по подготовке кадров и развитию персонала на 2013-2015 гг. Благодаря этому документу сотрудничество между вузом и нефтяным предприятием получило новый вектор развития.

– Главная цель нынешнего формата взаимодействия с университетом – это обучение студентов в соответствии с нашими потребностями, чтобы, в конечном итоге, получить толковых и грамотных специалистов, способных принести максимальную пользу предприятию, – рассказывает начальник отдела оценки и развития персонала ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» Ирина Мамонтова. – Тем более что сегодня мы готовы принимать в свои ряды не менее 150 человек обученной молодежи ежегодно. И предпочтение при приеме будем отдавать, в первую очередь, выпускникам Ухтинского государственного технического университета. Именно поэтому нами было принято совместное с руководством УГТУ решение о разработке комплексной программы взаимодействия, включающей в себя несколько разделов и охватывающей все формы работы по созданию эффективной системы подготовки кадров.

ТЕОРИЯ, ПОВЕРЯЕМАЯ ПРАКТИКОЙ

Первое, что входит в нее – это профориентационная работа со школьниками. Чтобы сформировать у старшеклассников четкое представление о профессиях, востребованных на предприятиях нефтегазовой отрасли, и пробудить интерес трудиться в «нефтянке», для них организован целый ряд мероприятий. Так, совместно с сотрудниками ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в вузе проводятся классные часы для учащихся подшефных школ. К примеру, в Усинске такие занятия прошли в СОШ №№ 1 и 4. Большую пользу приносит проведение традиционных общешкольных родительских собраний, в ходе которых учащиеся, их мамы и папы, знакомятся с программами обучения, реализуемыми в УГТУ, узнают о творческих, спортивных и научных проектах университета, о востребованных вакансиях на производстве крупнейшего недропользователя Северо-Запада России.

Особое внимание в программе взаимодействия уделено целевой профессиональной подготовке. Еще во время обучения студенты знакомятся с самыми современными технологиями, которые применяются в нефтяной отрасли, получая при этом действительно актуальные знания и навыки. Такой подход позволяет им вступить во взрослую жизнь достаточно подготовленными с профессиональной точки зрения людьми, которым не нужно много времени, чтобы адаптироваться к новым реалиям.

Ежегодно в качестве практических занятий по соответствующим дисциплинам для учащихся вуза организуются экскурсии на лукойловские объекты. Кроме того, ребята получают возможность проходить здесь производственную практику, а в дальнейшем и влиться в коллектив предприятия. Так, в 2012 году стажировку прошли более 300 юношей и девушек, 95 процентов из них – молодые люди, получающие образование в базовой кузнице кадров.

Также студенты университета – непременные соискатели дипломов традиционных конкурсов на лучшую научно-техническую разработку среди молодых ученых и специалистов «ЛУКОЙЛ-Коми». Кроме того, каждый из них вправе рассчитывать на поддержку со стороны Общества в виде стипендии. Правда, для этого надо попасть в число лучших как в учебе, так и в общественной жизни.

РЕЗУЛЬТАТЫ НАЛИЦО

Следует отметить, что программа взаимодействия уже приносит свои плоды. К примеру, благодаря поддержке нефтяного предприятия учащиеся выпускной группы ЭТК-09 по специальности «Экономика и управление на предприятии (в топливно-энергетическом комплексе)» усинского филиала УГТУ получили возможность проходить производственную и преддипломную практику с последующим предоставлением рабочего места на предприятиях Общества при условии дополнительного обучения по программе профессиональной переподготовки «Строительство». Таким образом, по окончании вуза ребята будут иметь два диплома и смогут пополнить ряды молодых специалистов «ЛУКОЙЛ-Коми».

Впрочем, сотрудничество университета с нефтяниками не ограничивается лишь подготовкой студентов и профориентационной работой со школьниками. Еще один блок в программе отведен переподготовке молодых сотрудников Общества.

Рост молодого специалиста на предприятии традиционно начинается с производственной стажировки по основным профессиям «нефтянки». Для каждого составляется индивидуальный план и график, в соответствии с которым и проходит его знакомство с основными рабочими специальностями нефтегазового комплекса. При этом полученный опыт на производстве подкрепляется теоретическими знаниями, которые ребята получают в УГТУ.

Отдельная статья – участие сотрудников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в ежегодных научно-технических конференциях, семинарах и совещаниях, проводимых на базе вуза. Так, в 2012-2013 гг. специальный курс «Управление персоналом» по обучению современным методам работы с кадрами в объеме 500 учебных часов прошли порядка 30 сотрудников кадровых служб Общества.

Необходимо отметить, что для привлечения в ряды лукойловских нефтяников профессионально подготовленных и образованных выпускников вуза в ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» действует целая система социальных льгот, гарантий и компенсаций для молодых специалистов.

Согласитесь: когда на предприятии созданы благоприятные условия для интеллектуального, социального и профессионального роста работников, то их отдача только повышается, а Общество с уверенностью смотрит в будущее, двигаясь вперед.

Печать

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here