Главное правило «Лучших наставников» молодежи «РН – Северная нефть».
С прошлого года на всех предприятиях, входящих в структуру НК «Роснефть», реализуется программа наставничества, которая опирается на добрые традиции, заложенные ещё в советские времена, а также на передовой опыт и современные практики обучения персонала на рабочем месте.
В «РН – Северная нефть» программа закрепления новичков за опытными мастерами действует не первый год и является эффективным инструментом развития персонала, который несёт пользу и предприятию, и участникам наставничества.
Формат такого взаимодействия помогает молодым специалистам и сотрудникам легче адаптироваться в новом коллективе, постичь суть и специфику профессии и работы в «РН – Северная нефть», а также соблюдать корпоративные принципы и требования, расти в профессиональном отношении.
В систему наставничества в «РН – Северная нефть» включены десятки опытных специалистов. Впервые в 2014 году между ними проводился конкурс на звание «Лучшего наставника», итоги которого были подведены в преддверие Нового года.
Победителями стали операторы по добыче нефти и газа Александр Дубинин (ЦДНГ-2) и Александр Банкузов (ЦДНГ-1), операторы технологических установок Александр Иванов (ЦППН) и Егор Туробов (ЦППиСН), слесарь по ремонту технологических установок ЦЭТ Ильфат Нуриахметов, а также лаборант химического анализа испытательной химико-аналитической лаборатории Наталья Кажаева.
В номинации «За наставничество» отмечены операторы ДНГ Александр Пригожий (ЦДНГ-1) и Эдуард Храмов (ЦДНГ-1), слесари РТУ цеха эксплуатации трубопроводов Виктор Грецкий и Михаил Путимцев, а также лаборант химического анализа ИХАЛ Анжела Грозина.
– Уважаемые коллеги, – награждая лучших наставников дипломами и памятными подарками, сказала начальник управления кадровой политики «РН – Северная нефть» Эльвира Латыпова, – спасибо вам за огромный труд, ответственность и чуткость, за грамотный подход к наставничеству и умелое обучение начинающих работников, за то, что щедро делитесь своим опытом с молодым поколением. Показателем вашего мастерства и профессионализма становятся высокие производственные показатели подопечных. А значит – проект действует и идёт во благо производству!
– Обучение молодёжи непосредственно на рабочем месте, когда каждый день своим примером, словом, делом ты помогаешь новичку глубже постичь профессию, – очень важная и интересная задача, – считает победитель конкурса «Лучший наставник 2014» Александр Дубинин. – На Нядейю, где работаю не один год, под моим началом профессиональную школу прошли десятки новичков, в 2014-м довелось быть наставником у двух операторов, недавних выпускников Усинского политехнического техникума. Ребята толковые, пытливые, с неплохой базой знаний и большим желанием работать. Трудиться вместе было в удовольствие, особенно видя, как они стремятся побольше запомнить, многому научиться. Соответственно, и уровень их мастерства за год заметно вырос. После «стажировки» остались работать, надежды оправдывают. Участвовать в проекте наставничества понравилось, ведь главное в любом деле – видеть результат. А он очевиден!
Согласны с Александром Анатольевичем и другие наставники. Они уверены, что участие в программе – не только возможность принести пользу коллективу в части обучения молодых работников и повышения их уровня мастерства, но также дополнительный стимул совершенствоваться самому. Ведь быть наставником не только почётно, но и ответственно: учитель просто обязан заниматься самообразованием и повышать собственный уровень знаний.
(с) Татьяна Чернобровкина