Социальный пакет работников ООО довольно весом. С каждым годом он становится значительнее. Многие непривычные для других предприятий или организаций положения Коллективного договора (медицинское страхование, индексация зарплаты, программа по работе с молодыми специалистами и т.д.) для лукойловскогоработника закономерны. Для того чтобы понять значимость Коллективного договора и нынешнюю степень социальнойзащищенности нефтяников, надо хорошо знать, какой дорогой пришлось к нему идти.
Было время, в до прихода , когда права и льготы, сегодня вполне естественные, несоблюдались, а людей заставляли выходить из профорганизации.- И тогда в защиту работников выступили две профсоюзные организации: НГДУ ижилищно-коммунального хозяйства, – рассказывает начальник управления по работе с персоналом ТПП Александр Баранов. – В сентябре 1999 года с приходом Нефтяной компании началась работа по созданию практически новой профсоюзной организации. За короткое время – три-четыре месяца- восстановлена численность профорганизации, но для этого пришлось заново убеждать людей о преимуществахчленов профсоюза.
По Трудовому кодексу представлять интересы трудового коллектива может не только профсоюз. Но почти 90% работников пожелали стать членами воссозданной профорганизации, потому что в ее они сами убедились не так давно. А для ее руководителей столь массовое членство – это проявление огромного доверия и авторитета, которые надо было ежедневно подтверждать.
:Надо сказать, что и до прихода в тоже был Коллективный договор. Но он не исполнялся.Существовал лишь как декларация. После подписания нового, лукойловского Колдоговора были приняты совместныерешения, в частности, о ежемесячной индексации заработной платы, и за короткое время она значительноувеличилась.
Кроме того, люди почувствовали внимание и заботу в тех сферах, которые напрямую, казалось бы, не связаны спроизводством и с получением прибыли. Это детский отдых, санаторно-курортное лечение, выплаты социальногохарактера.
Впрочем, профсоюз не только защищал наемных работников, но и помогал работодателю: взял на себя заботы пожалобам, с которыми обращались люди. Просьбы касались самого насущного: трудоустройства, полученияматериальной помощи: Это были проблемы-отголоски еще периода.
Конечно, их решениенаходилось в компетенции руководства, но профсоюз этот груз взял на себя, предоставив работодателюзаниматься производства.Так закладывались принципы социального партнерства.
Сегодня Александр Васильевич занимается кадровыми вопросами, как говорится, находится не в профсоюзной работы. Но тем не менее сам, имея большой опыт общественной деятельности, отлично понимает всесегодняшние задачи профорганизации.По его мнению, профсоюзная организация ООО сегодня поистине стоит на защите интересовработников, в то же время являясь хорошей опорой и для администрации. Это такой профсоюз, который умеетнаходить здоровые компромиссы при решении сложных вопросов.
(C) Валентина ГЕРАСИМЕНКО
P.S. ПОМОГИ БЛИЖНЕМУ СВОЕМУ:Профсоюзная организация ООО проводит благотворительную акцию по сбору игрушек и настольныхигр для Сосногорского социально-реабилитационного центра несовершеннолетних детей, чьи мамы и папы лишены родительских прав.
Возможно, у кого-то есть прочитанные книги, игрушки уже выросших детей, что-то еще, в чем нуждаются другие.
Все это можно принести в профком предприятия, на котором вы работаете.
– В целом на 2003 год Обществом выделено 8 млн. рублей на оказание благотворительной и спонсорской помощи юридическим и физическим лицам, – говорит председатель объединенной профсоюзной организации Татьяна Полякова. – По итогам 9 месяцев физическим лицам направлено более 1 млн. рублей, юридическим – около 5 млн. рублей. Мы помогали Советам ветеранов, детским домам, библиотекам не только вУсинске, но и в других городах республики.