Что делать, если 3 месяца не выдают зарплату?

0
416

И почему «работа по дОговору» — это не то же самое, что работа по трудовому договору.

В Усинском филиале Общественной приемной Главы РК состоялась «Прямая линия» и личный приём граждан на тему «Вопросы оплаты труда, проблемы при трудоустройстве, невыплаты заработной платы».  На вопросы граждан ответил Сергей Владимирович Карпов, помощник Прокурора г. Усинска. 

 

Каковы сроки обращения в суд по взысканию заработной платы?

 — Срок давности обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате в соответствии со ст.392 ТК составляет 1 год, по вопросу восстановления на работе 1 месяц, за разрешением иных индивидуальных трудовых споров 3 месяца.

Работаю в организации, но уже 3 месяца не выдают заработную плату, а только небольшие авансы, является ли это нарушением трудового законодательства?

 — Является нарушением, ч.6ст.136 ТК РФ

Если мне отпускные выдали через неделю после начала отпуска, является ли это нарушением, и если да, то положена ли какая-то компенсация?

— Ч.9ст.136 ТК РФ – не позднее 3 дней до начала отпуска работодатель обязан выплатить отпускные, в данном случае Вам обязаны за 10 дней выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования. Если не выплатят, обратитесь в Прокуратуру с письменным заявлением.

Меня приняли на испытательный срок водителем руководителя, но никаких договоров не заключили, является ли это нарушение?

— Является нарушением, даже испытательный срок подразумевает заключение трудового договора с первого дня работы.

В какие сроки должна выплачиваться заработная плата?

— Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Является ли нарушением подмена трудовых правоотношений  гражданско-правовым договором (договор подряда возмездного оказания услуг) при наличии явных признаков трудовых правоотношений?

— Является. Трудовые договоры должны заключаться тогда, когда человек работает по определенной должности, профессии, специальности, которая есть в квалификационном справочнике, даже если эта работа выполняется в течение короткого времени, в том числе и при выполнении сезонных работ. Хотя на практике здесь очень часто происходит подмена. Гражданско-правовой договор заключается, когда нужно выполнить конкретный объем работы, оказать конкретную услугу вне зависимости от профессии или специальности. В нем обязательно нужно указать объем работы и срок ее исполнения, размер вознаграждения, права и обязанности, как Заказчика, так и подрядчика. Чтобы  все было зафиксировано и заказчик его не обманул. Трудовой договор предпочтительнее, потому что если работник устраивается работать на основании гражданско-правового договора, он не имеет права на отпуск, на оплату больничного листа, вознаграждение ему выплачивается сразу все целиком по окончании работы, а не каждые полмесяца, как зарплата. При получении травмы, несчастного случая он не может рассчитывать на страховое пособие от Фонда соцстрахования.

Печать

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here