Верховный суд Коми отказал в восстановлении в прежней должности уволенному после трех взысканий начальнику отдела одного из управлений администрации Усинска.
Все три взыскания сотрудник получил в течение первой декады апреля этого года. 18 марта в ходе проверки оргтехники в служебном компьютере сотрудника были обнаружены вирусные троянские программы, а также скрытая папка с фотографиями обнаженных женщин и видеороликами, демонстрирующими постельные сцены, сообщает БНК.
История посещений браузера указывала на просмотр пользователем порносайтов, а изменения в папке с запретным видео свидетельствовали, что пополнение новыми файлами происходило в рабочее время.
В своей объяснительной сотрудник отрицал посещение порносайтов, утверждал, что ему не известно, каким образом в его компьютере оказалась злополучная папка, подписанная его фамилией.
По факту был составлен акт, подписанный шестью работниками, и приказом руководителя учреждения от 1 апреля начальнику отдела был объявлен выговор за халатное отношение к своим обязанностям.
После того как сотруднику стало известно, что работодатель в его отсутствие открыл его кабинет и провел проверку техники, он в грубой форме высказал претензии вышестоящему по должности заместителю начальника учреждения, а также заявил о пропаже из его кабинета крупной денежной суммы. Руководителем муниципальной организации на место была вызвана полиция. Когда участковый опрашивал двух работниц, сотрудник, желая, чтобы замначальника управления не слышал показаний коллег, бросил в его адрес фразу: «Свободен. Закрой за собой дверь». Эти слова стали основанием для второго дисциплинарного взыскания, оформленного в виде приказа от 5 апреля, – за нарушение правил делового этикета.
Еще одно взыскание было вынесено 10 апреля. Начальнику отдела было поручено подготовить определенные данные о муниципальных сооружениях. Он перепоручил эту работу своей подчиненной, а та допустила ошибки в сведениях. Когда ошибочные сведения в данных вскрылись, начальник отдела был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Уволенный обратился в Усинский городской суд с иском о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании и увольнении, требованием восстановить его в прежней должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.
Суд проанализировал обстоятельства появления каждого взыскания, были допрошены свидетели. Как указано в судебном решении, нашло подтверждение в ходе судебного заседания наличие файлов, не относящихся к рабочей деятельности истца. Однако не доказано, что именно он посещал сайты порнографического содержания. Подтвердить обнаружение на компьютере вирусов и вредоносных программ, как указал суд, свидетели не смогли. Не увидел суд и причинно-следственной связи между посещением порносайтов и заражением компьютера вирусами. В итоге приказ о дисциплинарном взыскании за посещение порносайтов в рабочее время суд признал незаконным.
Взыскание за нарушение делового этикета суд признал законным.
Касательно третьего приказа суд посчитал, что тяжесть дисциплинарного взыскания оказалась несоизмерима с допущенным проступком, который является незначительным.
В итоге суд признал два приказа и увольнение незаконными, восстановил уволенного в прежней должности, обязал работодателя выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула.
После вынесения судебного решения начальник отдела был сразу восстановлен на работе.
Работодатель на решение горсуда подал апелляционную жалобу.
В Верховном суде Коми руководитель управления заявил, что истец на протяжении длительного времени не выполняет свои служебные обязанности, грубит и хамит сотрудницам бухгалтерии. После восстановления на работе к нему уже применялись дисциплинарные взыскания, которые он оспаривает в суде. Два суда с работодателем он уже проиграл. На предложение о том, чтоб поручать меньший объем работы, он ответил, что объявляет руководству учреждения войну.
Руководитель управления также сослался на показания одной из сотрудниц, которая в суде сказала, что видела, как истец в рабочее время посещал порносайты.
Верховный суд Коми изменил решение Усинского городского суда, признав два приказа о дисциплинарных взысканиях законными и отказав истцу в восстановлении на работе.