Большинство работодателей судят соискателей по внешности

12
372

Согласно данным кадровых исследований, 60% российских граждан уверены, что привлекательная внешность может способствовать развитию карьеры. И они правы.

Кадровый сервис провел специальный опрос и выяснил: внешность соискателей важна для 74% руководителей, занятых поисками сотрудников. И только 20% работодателей заявили, что внешние данные человека никак не повлияют на решение при его трудоустройстве. Эти данные были получены в сентябре 2020 года при опросе более тысячи представителей российских компаний.

Аналитики сервиса, однако, все же пришли к выводу, что большинство работодателей хоть и обращает внимание на внешность соискателей, но при принятии окончательных решений о приеме на работу или отказе отдает предпочтение навыкам претендентов. И лишь шесть процентов респондентов уточнили, что внешность человека является для них приоритетной. Большинство опрошенных (69%) утверждают, что для работодателей крайне важно соответствие кандидата требованиям вакансии.

Около половины представителей российских компаний (49%) уточнили, пишет РГ, что для них особое значение имеет пунктуальность соискателя, для более чем трети респондентов оказалась важна активная жизненная позиция кандидата и умение мыслить позитивно. Этот пункт отметили в числе первостепенных 37% респондентов. Еще 36% опрошенных заметили, что для них важны навыки самопрезентации соискателей

print

12 КОММЕНТАРИИ

  1. «Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство…»

  2. Был в ТПП Лукойл, начальничек.
    Просто “размазывал” в гавно, претендентов на ИТР-овскую должность молодых специалистов, на собеседовании.
    Извращенец

    • а может, и нет.
      На 100% — овощ.
      А если с протянутой рукой и банкой пива, по городу в хорошей одежде, пострижен, то этого человека можно определить в интернат. Он там может такие ложки вырезать – закачаешься.
      Просто у нас социальная служба не работает в этом направлении.
      Один “дурак” на город, и того не могут взять под опеку и приучить к нормальной жизни.

  3. Вот представьте себе собеседование, собеседование проводит сотрудница отдела кадров- старая дева «слегка за 30». Есть ли у молоденькой симпатичной претендентки шансы пройти собеседование?

    • Давайте от обратного?
      Сикушка, только закончила обучение и её посадили на кадры.
      Каков шанс у специалиста “слегка за 50” получить место?

      • Такого не будет. Изначально сикушка не пройдёт собеседование у девушки « слегка за 30».

      • Ошибаешься. Моей дочери не надо будет “собеседовать” с “слегка за 30”, я её уже уволил.
        Вакансия.

  4. Жуликам занимающим места делёжки денежных потоков, работники не нужны, им нужны игрушки для исполнения их больных извращённых фантазий. По тому как человек слаб и он гадит своим ближним на сколько они ему это позволяют.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь