Согласно данным кадровых исследований, 60% российских граждан уверены, что привлекательная внешность может способствовать развитию карьеры. И они правы.
Кадровый сервис провел специальный опрос и выяснил: внешность соискателей важна для 74% руководителей, занятых поисками сотрудников. И только 20% работодателей заявили, что внешние данные человека никак не повлияют на решение при его трудоустройстве. Эти данные были получены в сентябре 2020 года при опросе более тысячи представителей российских компаний.
Аналитики сервиса, однако, все же пришли к выводу, что большинство работодателей хоть и обращает внимание на внешность соискателей, но при принятии окончательных решений о приеме на работу или отказе отдает предпочтение навыкам претендентов. И лишь шесть процентов респондентов уточнили, что внешность человека является для них приоритетной. Большинство опрошенных (69%) утверждают, что для работодателей крайне важно соответствие кандидата требованиям вакансии.
Около половины представителей российских компаний (49%) уточнили, пишет РГ, что для них особое значение имеет пунктуальность соискателя, для более чем трети респондентов оказалась важна активная жизненная позиция кандидата и умение мыслить позитивно. Этот пункт отметили в числе первостепенных 37% респондентов. Еще 36% опрошенных заметили, что для них важны навыки самопрезентации соискателей
«Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство…»
Был в ТПП Лукойл, начальничек.
Просто “размазывал” в гавно, претендентов на ИТР-овскую должность молодых специалистов, на собеседовании.
Извращенец
ФИКА СЕБЕ А ЕСЛИ ОН ИДИОТ НА 100 %, Я БАЛДЕЮ ОТ НАПИСАННОГО !!!АВТОР УХХ
а может, и нет.
На 100% — овощ.
А если с протянутой рукой и банкой пива, по городу в хорошей одежде, пострижен, то этого человека можно определить в интернат. Он там может такие ложки вырезать – закачаешься.
Просто у нас социальная служба не работает в этом направлении.
Один “дурак” на город, и того не могут взять под опеку и приучить к нормальной жизни.
Вот представьте себе собеседование, собеседование проводит сотрудница отдела кадров- старая дева «слегка за 30». Есть ли у молоденькой симпатичной претендентки шансы пройти собеседование?
Давайте от обратного?
Сикушка, только закончила обучение и её посадили на кадры.
Каков шанс у специалиста “слегка за 50” получить место?
Такого не будет. Изначально сикушка не пройдёт собеседование у девушки « слегка за 30».
Ошибаешься. Моей дочери не надо будет “собеседовать” с “слегка за 30”, я её уже уволил.
Вакансия.
Ни-ка-ко-го.
Жуликам занимающим места делёжки денежных потоков, работники не нужны, им нужны игрушки для исполнения их больных извращённых фантазий. По тому как человек слаб и он гадит своим ближним на сколько они ему это позволяют.
Дурак дурака видит из далека, а извращенец – извращенца.
Не суди по себе.