Усинский городской суд рассмотрел трудовой спор между местным жителем и компанией «Мастернефть-Сервис». Работник оспорил своё увольнение и добился восстановления в должности.
Как установил суд, мужчина работал оператором в организации с марта 2023 года. Во время одной из вахт в конце 2025 — начале 2026 года у него возник конфликт с руководством после нескольких дней отсутствия на рабочем месте. В ходе разбирательства сотруднику предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию.
При этом заявление было оформлено на бланке работодателя без указания даты его написания и даты увольнения. Сам работник утверждал, что не собирался увольняться немедленно и оставил заявление до начала следующей вахты, поскольку ещё не принял окончательного решения.
Позже, когда мужчина не вышел на очередную вахту, заявление передали в отдел кадров, после чего был издан приказ об увольнении. В это время усинец находился на больничном, что подтверждалось листками нетрудоспособности.
Изучив материалы дела, суд пришёл к выводу, что заявление об увольнении не являлось добровольным и осознанным волеизъявлением работника. Суд учёл, что документ был заполнен на заранее подготовленном бланке работодателя, не содержал обязательных дат, а его написанию предшествовал конфликт с руководством.
В результате суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя восстановить мужчину в должности оператора, а также взыскал с компании средний заработок за время вынужденного прогула в размере 202 690 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 20 тысяч рублей. Общая сумма выплат составила 220 690 рублей.
В настоящее время решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано.
Лукойловский * эта фирма