В Усинской центральной районной больнице (ЦРБ) успешно внедряют новые форматы работы для привлечения медицинских специалистов.
В дополнение к традиционным методам — таким как размещение вакансий на профильных сайтах, участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с учебными заведениями и целевое обучение — больница использует социальные сети и статусы подписчиков для распространения информации о вакансиях.
Эта стратегия уже дала свои результаты. За последние два месяца штат Усинской ЦРБ пополнился 14 новыми сотрудниками. Среди них — медицинские сестры операционного, инфекционного и наркологического отделений, фельдшеры, включая специалистов для сельских подразделений, рентгенолаборанты, благодаря которым возобновил свою работу рентген-кабинет стоматологической поликлиники.
Кроме того, в больницу пришли узкие специалисты, такие как педиатры, инфекционист и нарколог, который занял должность заведующего наркологическим отделением. В коллектив влились как молодые специалисты, так и опытные профессионалы, которые уже плодотворно трудятся на благо здравоохранения Усинского муниципалитета.
Больница также преуспела в привлечении обслуживающего персонала, технических работников и водителей автохозяйства. Это комплексное пополнение кадрового состава помогает улучшать качество медицинских услуг и доступность лечения для населения.
Напомним, что обеспечение медицинских учреждений квалифицированными кадрами — ключевое направление национального проекта «Здравоохранение». Министерство здравоохранения Республики Коми и местные медицинские учреждения проводят всестороннюю работу по привлечению специалистов, и успешные результаты Усинской ЦРБ подтверждают эффективность этих усилий.