Некоторые категории рабочих граждан, по данным Роструда, должны получать не менее трех дней дополнительного отпуска вдобавок к основному.
Не меньше, чем на три дня, должен увеличиться оплачиваемый отпуск у людей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день. При этом “эксплуатировать” людей с таким режимом работы ежедневно – запрещено, сообщает “Российская газета”.
В Роструде рассказали об особенностях ненормированного рабочего дня. Согласно первой статьи 101 Трудового Кодекса, ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово “эпизодически” здесь – ключевое.
Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
Кроме того, работники с “ненормированным днем” на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
При советской власти, эти дни приплюсовывались участникам ДПД. )))
Сейчас — нет.
В законодательстве, для хозяев оставили столько лазеек, что они скорее сократят рабочую неделю до четырех дней, чем заплатят за переработку (не важно какую).
Подать на Хозяина в суд!?
Да вы издеваетесь!
Кому хочется терять свое место?
Расскажите эти сказочки обитателям “Башни”. ???
у нас руководство путает ненормированность и сверхурочность. крутят работягами как хотят. закон понятие расплывчатое