От имени коллектива ООО «РН – Северная нефть» и от себя лично поздравляю вас с профессиональным праздником!
Автотранспортный комплекс вносит весомую лепту в экономическое развитие Усинска и района.
Добросовестная и надёжная работа транспортников во многом определяет устойчивое функционирование нефтяных промыслов и бесперебойное обеспечение жизнедеятельности городского округа.
Профессиональный праздник усинские транспортники отмечают в преддверии самого сложного и ответственного периода работы – в условиях суровой северной зимы. Морозы, вьюги, гололёд, многокилометровые зимники – жёсткий экзамен вашему мастерству и выдержке. Работники автомобильного транспорта эффективно решают труднейшие задачи благодаря высокому профессионализму, организованности, стойкости, дисциплинированности и беззаветной преданности профессии.
Пусть и впредь ваша работа будет результативной, востребованной и безопасной. Здоровья вам, радости, благополучия и ровных, надёжных дорог! И по традиции – счастливого пути!
С.М. Нестеренко,
генеральный директор
ООО «РН – Северная нефть»
В гимнастике все должно быть красивым
За грациозной внешностью хрупкой гимнастки Ирины Лятиной скрывается сильный характер настоящего бойца и волевого спортсмена. В этом убеждаешься, стоит только увидеть её тренировки.
На ковре зала художественной гимнастики КСК «Нефтяник» Ира ежедневно проводит не менее четырёх часов. Изнурительные растяжки, выполнение обязательных элементов, бесконечные прогоны программы выступлений…До открытия XIV Заполярных игр в Воркуте остаются считанные дни, и потому усинские гимнастки тренируются в интенсивном режиме – чтобы достойно представить наш город на Спартакиаде народов Севера.
В составе команды усинских граций, которые отправятся на Заполярные игры, и одиннадцатиклассница СОШ №3 Ира Лятина.
Командные упражнения смотрятся очень эффектно, но юная гимнастка признаётся: ей больше нравятся сольные выступления, где есть возможность продемонстрировать своё мастерство в индивидуальной программе. Мяч, обруч, булавы и ленты – все эти обязательные в гимнастике предметы одинаково любимы Ириной.
– Правда, лучше всего получается работать с обручем, – замечает она.
В секцию художественной гимнастики усинкой ДЮСШ Иру привели в пять лет. Отдать ребёнка в спорт посоветовали врачи: «Чтобы спину укрепить». И кто бы знал тогда, что благодаря гимнастике девочка не только приобретёт завидную осанку, но и воспитает в себе главные качества настоящего спортсмена – упорство и стремление добиваться целей. Необычайное трудолюбие Иры оценили и её тренеры Наталья Венкова и Ольга Терентьева.
«Девочка с лентой парит над ковром, тем, что полит и слезами, и потом…». Сложные элементы начали получаться у Ирины не сразу. Один только турлян в стойке, когда гимнастка, лёжа в упоре на локтях, перекидывает ноги из-за головы вперёд и «чертит» ими в воздухе полукруг, чего стоил!
– До сих пор помню те чувства, которые испытала, впервые поднявшись на вершину пьедестала, – вспоминает Ирина. – Было это на городских соревнованиях по художественной гимнастике. В эту минуту я поняла, что не просто победила, а стала лучшей. И такие эмоции хочется испытывать снова и снова, в очередной раз доказывая зрителям, судьям, и прежде всего себе, что ты можешь вновь и вновь покорять новые вершины.
В свои шестнадцать лет Ира Лятина имеет звание кандидата в мастера спорта, является неоднократной победительницей и призёром городских и республиканских соревнований по художественной гимнастике. Год назад она стала третьей на чемпионате Российского студенческого спортивного союза, в этом году заняла второе место на чемпионате Республики Коми по художественной гимнастике. За те одиннадцать лет, что Ира занимается самым грациозным видом спорта, гимнастика из занятий для здоровья незаметно превратилась в образ жизни. И в будущем Ирина Лятина намерена связать свою судьбу со спортом.
– Ещё два года назад я мечтала попасть в сборную России, – говорит она, – чтобы иметь шансы однажды выступить на Олимпиаде и других состязаниях мирового уровня, как мои кумиры Д. Кондакова и Д. Дмитриева. Но… с возрастом научилась реально смотреть на вещи. Художественная гимнастика в России – очень популярный вид спорта, и конкуренция в нём чрезвычайно высока. А для меня достаточно того, что я занимаюсь любимым делом, в котором у меня уже есть свои достижения!
Самым большим поклонником спортивного таланта Иры является её мама. Наталья Владимировна не только поддерживает дочку на выступлениях, но и принимает непосредственное участие в подготовке к ним. Вместе с нынешним тренером Ирины Ольгой Терентьевой она разрабатывает дизайн костюмов, а потом шьёт их дома сама. В гардеробе гимнастки Лятиной уже более десятка необычайно красивых купальников, сшитых руками заботливой мамы. Эти спортивные платья – костюмы с короткими кокетливыми юбочками, украшенные стразами и пайетками – завораживают своей оригинальностью. Да это и неудивительно, ведь в художественной гимнастике всё должно быть красивым – и содержание, и форма. Помогает Наталья Владимировна и подругам Иры по команде. Сейчас она как раз «обшивает» тех шестерых граций, которым предстоит выступать на Заполярных играх в Воркуте.
С такой поддержкой можно горы свернуть. Но менять земной ландшафт Ира Лятина не собирается. В её ближайших планах – получить звание мастера спорта и поступить в знаменитый «Лесгафт» – Санкт-Петербургскую государственную академию физической культуры имени П.Ф. Лесгафта.
– Я всерьёз мечтаю о тренерской карьере, – говорит Ира, – чтобы со временем прийти на гимнастический ковёр уже в качестве наставника. Буду учить маленьких девочек быть сильными, трудолюбивыми и красивыми спортсменками.
На ковре зала художественной гимнастики КСК «Нефтяник» Ира ежедневно проводит не менее четырёх часов. Изнурительные растяжки, выполнение обязательных элементов, бесконечные прогоны программы выступлений…До открытия XIV Заполярных игр в Воркуте остаются считанные дни, и потому усинские гимнастки тренируются в интенсивном режиме – чтобы достойно представить наш город на Спартакиаде народов Севера.
В составе команды усинских граций, которые отправятся на Заполярные игры, и одиннадцатиклассница СОШ №3 Ира Лятина.
Командные упражнения смотрятся очень эффектно, но юная гимнастка признаётся: ей больше нравятся сольные выступления, где есть возможность продемонстрировать своё мастерство в индивидуальной программе. Мяч, обруч, булавы и ленты – все эти обязательные в гимнастике предметы одинаково любимы Ириной.
– Правда, лучше всего получается работать с обручем, – замечает она.
В секцию художественной гимнастики усинкой ДЮСШ Иру привели в пять лет. Отдать ребёнка в спорт посоветовали врачи: «Чтобы спину укрепить». И кто бы знал тогда, что благодаря гимнастике девочка не только приобретёт завидную осанку, но и воспитает в себе главные качества настоящего спортсмена – упорство и стремление добиваться целей. Необычайное трудолюбие Иры оценили и её тренеры Наталья Венкова и Ольга Терентьева.
«Девочка с лентой парит над ковром, тем, что полит и слезами, и потом…». Сложные элементы начали получаться у Ирины не сразу. Один только турлян в стойке, когда гимнастка, лёжа в упоре на локтях, перекидывает ноги из-за головы вперёд и «чертит» ими в воздухе полукруг, чего стоил!
– До сих пор помню те чувства, которые испытала, впервые поднявшись на вершину пьедестала, – вспоминает Ирина. – Было это на городских соревнованиях по художественной гимнастике. В эту минуту я поняла, что не просто победила, а стала лучшей. И такие эмоции хочется испытывать снова и снова, в очередной раз доказывая зрителям, судьям, и прежде всего себе, что ты можешь вновь и вновь покорять новые вершины.
В свои шестнадцать лет Ира Лятина имеет звание кандидата в мастера спорта, является неоднократной победительницей и призёром городских и республиканских соревнований по художественной гимнастике. Год назад она стала третьей на чемпионате Российского студенческого спортивного союза, в этом году заняла второе место на чемпионате Республики Коми по художественной гимнастике. За те одиннадцать лет, что Ира занимается самым грациозным видом спорта, гимнастика из занятий для здоровья незаметно превратилась в образ жизни. И в будущем Ирина Лятина намерена связать свою судьбу со спортом.
– Ещё два года назад я мечтала попасть в сборную России, – говорит она, – чтобы иметь шансы однажды выступить на Олимпиаде и других состязаниях мирового уровня, как мои кумиры Д. Кондакова и Д. Дмитриева. Но… с возрастом научилась реально смотреть на вещи. Художественная гимнастика в России – очень популярный вид спорта, и конкуренция в нём чрезвычайно высока. А для меня достаточно того, что я занимаюсь любимым делом, в котором у меня уже есть свои достижения!
Самым большим поклонником спортивного таланта Иры является её мама. Наталья Владимировна не только поддерживает дочку на выступлениях, но и принимает непосредственное участие в подготовке к ним. Вместе с нынешним тренером Ирины Ольгой Терентьевой она разрабатывает дизайн костюмов, а потом шьёт их дома сама. В гардеробе гимнастки Лятиной уже более десятка необычайно красивых купальников, сшитых руками заботливой мамы. Эти спортивные платья – костюмы с короткими кокетливыми юбочками, украшенные стразами и пайетками – завораживают своей оригинальностью. Да это и неудивительно, ведь в художественной гимнастике всё должно быть красивым – и содержание, и форма. Помогает Наталья Владимировна и подругам Иры по команде. Сейчас она как раз «обшивает» тех шестерых граций, которым предстоит выступать на Заполярных играх в Воркуте.
С такой поддержкой можно горы свернуть. Но менять земной ландшафт Ира Лятина не собирается. В её ближайших планах – получить звание мастера спорта и поступить в знаменитый «Лесгафт» – Санкт-Петербургскую государственную академию физической культуры имени П.Ф. Лесгафта.
– Я всерьёз мечтаю о тренерской карьере, – говорит Ира, – чтобы со временем прийти на гимнастический ковёр уже в качестве наставника. Буду учить маленьких девочек быть сильными, трудолюбивыми и красивыми спортсменками.
Год под знаком молодежи
Нынешний год в республике проходит под знаком молодёжи. И это не случайно: ведь именно на молодых и инициативных возлагаются особые надежды по модернизации экономики, реализации социальных проектов. Каким год выдался для молодёжи Усинска?Акции, экологические десанты, субботники
Советы молодых специалистов сегодня есть на многих предприятиях. О том, как работает такое объединение в «РН – Северная нефть», рассказывает член совета молодых специалистов, инженер первой категории отдела охраны окружающей среды Управления ПБ, ОТ и ОС Олег Бурьян:
– Каждый год мы принимаем участие в организации и проведении общегородских акций, приуроченных к Дню Победы, Дню защиты детей, Дню города, Дню работников нефтяной и газовой промышленности, к Дню эколога. В этом году, например, во второй раз участвовали в республиканской акции «Речная лента», причём дважды – сначала в рамках общегородского экологического десанта, а потом ещё раз сами провели субботник.С нашим участием проводятся благотворительные акции, направленные на поддержку детей-сирот. Не первый год шефствуем над группой воспитанников городского Детского дома «Пчёлки». В ней сейчас восемь ребят разного возраста, мы ходим к ним в гости, дарим подарки, интересуемся их успехами и стараемся помогать детям всем, что в наших силах. Некоторые члена Совета молодых специалистов являются депутатами городского Молодёжного парламента, что позволяет более эффективно выстраивать свою работу уже на уровне города, а предлагаемые проекты делать более масштабными.
Важно, что молодые специалисты нашего предприятия находят поддержку у руководства «РН – Северная нефть» как по части реализации идей, так и в плане профессиональной самореализации. В течение первых трёх лет после устройства на работу за каждым недавним выпускником вуза закрепляется наставник из числа опытных сотрудников. Он помогает новичку влиться в коллектив, освоиться, даёт базу для дальнейшего профессионального роста. Хорошим подспорьем в этом является адаптационный курс, который проходят все молодые специалисты. «Вводный инструктаж» помогает лучше познакомиться с политикой головной компании «Роснефть» и «РН – Северная нефть», с принципами и приоритетами в основной производственной и социально-ориентированной деятельности. В рамках адаптационного курса молодые специалисты изучают Стандарт Компании по реализации молодёжной политики в НК «Роснефть» и её дочерних обществах, после чего ребят посвящают в нефтяники.
На предприятии ежегодно проходят научно-технические конференции, в которых участвуют не только молодые специалисты, но и студенты Ухтинского государственного технического университета. Проекты наших молодых исследователей не раз по достоинству оценивались на уровне Компании – входили в число лучших на кустовых НТК, номинировались на участие в межрегиональных конференциях молодых специалистов дочерних предприятий НК «Роснефть», где также получали высокую оценку комиссии.
Молодёжь «РН – Северная нефть» живёт полной, насыщенной жизнью, принимая активное участие в корпоративных и общегородских мероприятиях. И Год молодёжи, который завершается, не стал для нас исключением.
«От замысла к воплощению»
Студенческий совет Усинского филиала УГТУ в последние годы стал генератором многих идей. Именно силами студентов УФ УГТУ была создана Усинская игровая лига, по их инициативе стал проводиться чемпионат города по спортивной версии «Что? Где? Когда?» А недавно открывшийся сквер и памятник комару-нефтянику – тоже проект, который прошёл весь путь от замысла к воплощению при непосредственном участии студентов. Вот что говорит председатель студсовета УФ УГТУ Екатерина Тарасова:
– Первым нашим проектом стала команда КВН «Хиттрендбренд», которая удачно выступила на республиканском фестивале. Участвовали мы в волонтёрском движении, в проекте «Первый герой», в рамках которого студенты помогли отремонтировать баню и школу в Усть-Усе, работали на реконструкции городского стадиона. А три года назад наше молодёжно-студенческое движение нашло продолжение в стройотрядовском, когда на базе филиала университета был создан отряд «Олимп». Прежде ССО на предприятиях Усинска уже работали, в основном – в «РН – Северная нефть» и УФ «РН-Сервис», приезжали туда студенты из Ухты и Сыктывкара. Наш студсовет вышел с предложением создать свой стройотряд в Усинске. И вот уже несколько лет усинские студенты проводят третий (трудовой) семестр на объектах этих предприятий.
Сейчас в составе студсовета работают 25 человек. Их число постоянно меняется – кто-то оканчивает вуз, на смену приходят новички. В этом учебном году, к примеру, многие из тех, кто сегодня входит в состав студенческого совета, выпускаются. Но среди первокурсников есть немало инициативных и толковых ребят с интересными идеями, причём кое-какие они уже начали реализовывать. Так, скоро в филиале должна открыться «Школа молодого журналиста», проект Екатерины Филипени. Этот проект получил одобрение на недавнем Молодёжном форуме «Крохаль-2012». Возобновит свою работу «Киноклуб», куда, кстати, мы приглашаем и школьников, которые после просмотра кинофильмов могут принять участие в их обсуждении. В рамках «Киноклуба» в ноябре планируем провести фестиваль короткометражного кино.
Так что ведём активную общественную жизнь, помимо собственных акций и работы в филиале вуза участвуем ещё и в общегородских мероприятиях.
«Работать в тесной связке»
Молодёжный парламент Усинска в этом году пережил свои вторые выборы. В марте в его состав вошли 15 депутатов по городским округам и четыре – по сельским. О деятельности молодых парламентариев рассказывает депутат МП второго созыва Любовь Борисова.
– В отличие от депутатов первого созыва мы будем работать два года – четыре, как показала практика, – слишком длительный срок. Ведь за это время в жизни может многое измениться, да и не всегда избранный депутат может уделять достаточно времени своим обязанностям. Как известно, целью создания парламента было формирование молодёжной политики города, представление и защита интересов молодёжи, привлечение молодых людей к более активному участию в жизнедеятельности Усинска.
По инициативе членов Молодёжного парламента в городе ежегодно проходит турнир по футболу среди дворовых команд «Кожаный мяч», проводятся масштабные акции «Молодёжь Усинска – вместе против наркотиков» и «Чужих детей не бывает», мероприятия к Дню города и Дню молодёжи – все они стали заметными событиями в Усинске.
Всё это, безусловно, хорошо и важно, но, наверное, недостаточно. Поэтому стремимся к более тесному взаимодействию с Советом города – молодым депутатам нужно учиться у своих более опытных коллег, работать в тесной связке с народными избранниками.
Советы молодых специалистов сегодня есть на многих предприятиях. О том, как работает такое объединение в «РН – Северная нефть», рассказывает член совета молодых специалистов, инженер первой категории отдела охраны окружающей среды Управления ПБ, ОТ и ОС Олег Бурьян:
– Каждый год мы принимаем участие в организации и проведении общегородских акций, приуроченных к Дню Победы, Дню защиты детей, Дню города, Дню работников нефтяной и газовой промышленности, к Дню эколога. В этом году, например, во второй раз участвовали в республиканской акции «Речная лента», причём дважды – сначала в рамках общегородского экологического десанта, а потом ещё раз сами провели субботник.С нашим участием проводятся благотворительные акции, направленные на поддержку детей-сирот. Не первый год шефствуем над группой воспитанников городского Детского дома «Пчёлки». В ней сейчас восемь ребят разного возраста, мы ходим к ним в гости, дарим подарки, интересуемся их успехами и стараемся помогать детям всем, что в наших силах. Некоторые члена Совета молодых специалистов являются депутатами городского Молодёжного парламента, что позволяет более эффективно выстраивать свою работу уже на уровне города, а предлагаемые проекты делать более масштабными.
Важно, что молодые специалисты нашего предприятия находят поддержку у руководства «РН – Северная нефть» как по части реализации идей, так и в плане профессиональной самореализации. В течение первых трёх лет после устройства на работу за каждым недавним выпускником вуза закрепляется наставник из числа опытных сотрудников. Он помогает новичку влиться в коллектив, освоиться, даёт базу для дальнейшего профессионального роста. Хорошим подспорьем в этом является адаптационный курс, который проходят все молодые специалисты. «Вводный инструктаж» помогает лучше познакомиться с политикой головной компании «Роснефть» и «РН – Северная нефть», с принципами и приоритетами в основной производственной и социально-ориентированной деятельности. В рамках адаптационного курса молодые специалисты изучают Стандарт Компании по реализации молодёжной политики в НК «Роснефть» и её дочерних обществах, после чего ребят посвящают в нефтяники.
На предприятии ежегодно проходят научно-технические конференции, в которых участвуют не только молодые специалисты, но и студенты Ухтинского государственного технического университета. Проекты наших молодых исследователей не раз по достоинству оценивались на уровне Компании – входили в число лучших на кустовых НТК, номинировались на участие в межрегиональных конференциях молодых специалистов дочерних предприятий НК «Роснефть», где также получали высокую оценку комиссии.
Молодёжь «РН – Северная нефть» живёт полной, насыщенной жизнью, принимая активное участие в корпоративных и общегородских мероприятиях. И Год молодёжи, который завершается, не стал для нас исключением.
«От замысла к воплощению»
Студенческий совет Усинского филиала УГТУ в последние годы стал генератором многих идей. Именно силами студентов УФ УГТУ была создана Усинская игровая лига, по их инициативе стал проводиться чемпионат города по спортивной версии «Что? Где? Когда?» А недавно открывшийся сквер и памятник комару-нефтянику – тоже проект, который прошёл весь путь от замысла к воплощению при непосредственном участии студентов. Вот что говорит председатель студсовета УФ УГТУ Екатерина Тарасова:
– Первым нашим проектом стала команда КВН «Хиттрендбренд», которая удачно выступила на республиканском фестивале. Участвовали мы в волонтёрском движении, в проекте «Первый герой», в рамках которого студенты помогли отремонтировать баню и школу в Усть-Усе, работали на реконструкции городского стадиона. А три года назад наше молодёжно-студенческое движение нашло продолжение в стройотрядовском, когда на базе филиала университета был создан отряд «Олимп». Прежде ССО на предприятиях Усинска уже работали, в основном – в «РН – Северная нефть» и УФ «РН-Сервис», приезжали туда студенты из Ухты и Сыктывкара. Наш студсовет вышел с предложением создать свой стройотряд в Усинске. И вот уже несколько лет усинские студенты проводят третий (трудовой) семестр на объектах этих предприятий.
Сейчас в составе студсовета работают 25 человек. Их число постоянно меняется – кто-то оканчивает вуз, на смену приходят новички. В этом учебном году, к примеру, многие из тех, кто сегодня входит в состав студенческого совета, выпускаются. Но среди первокурсников есть немало инициативных и толковых ребят с интересными идеями, причём кое-какие они уже начали реализовывать. Так, скоро в филиале должна открыться «Школа молодого журналиста», проект Екатерины Филипени. Этот проект получил одобрение на недавнем Молодёжном форуме «Крохаль-2012». Возобновит свою работу «Киноклуб», куда, кстати, мы приглашаем и школьников, которые после просмотра кинофильмов могут принять участие в их обсуждении. В рамках «Киноклуба» в ноябре планируем провести фестиваль короткометражного кино.
Так что ведём активную общественную жизнь, помимо собственных акций и работы в филиале вуза участвуем ещё и в общегородских мероприятиях.
«Работать в тесной связке»
Молодёжный парламент Усинска в этом году пережил свои вторые выборы. В марте в его состав вошли 15 депутатов по городским округам и четыре – по сельским. О деятельности молодых парламентариев рассказывает депутат МП второго созыва Любовь Борисова.
– В отличие от депутатов первого созыва мы будем работать два года – четыре, как показала практика, – слишком длительный срок. Ведь за это время в жизни может многое измениться, да и не всегда избранный депутат может уделять достаточно времени своим обязанностям. Как известно, целью создания парламента было формирование молодёжной политики города, представление и защита интересов молодёжи, привлечение молодых людей к более активному участию в жизнедеятельности Усинска.
По инициативе членов Молодёжного парламента в городе ежегодно проходит турнир по футболу среди дворовых команд «Кожаный мяч», проводятся масштабные акции «Молодёжь Усинска – вместе против наркотиков» и «Чужих детей не бывает», мероприятия к Дню города и Дню молодёжи – все они стали заметными событиями в Усинске.
Всё это, безусловно, хорошо и важно, но, наверное, недостаточно. Поэтому стремимся к более тесному взаимодействию с Советом города – молодым депутатам нужно учиться у своих более опытных коллег, работать в тесной связке с народными избранниками.
На почту, как на работу
Кому нравится стоять в бесконечных очередях? Вряд ли найдётся человек, который признает такое времяпрепровождение приятным. Сберкасса, поликлиника, Госавтоинспекция, УГИЦ, юстиция, налоговая, нотариус, госстрах, почта – очереди стали их непременным, если не обязательным, атрибутом. А чтобы получить необходимую справку, документ или, наконец, посылку, придётся потерять немало времени. И хорошо, если речь идёт о двух-трёх часах. В случае же с почтовым отделением связи «Усинск-1» на Парковой приходится вести счёт на дни.«На ближайшие полгода зареклась что-либо заказывать по почте, – говорит наша читательница Татьяна. – Примерно три недели назад заказала в Интернет-магазине понравившиеся наручные часы. Если бы знала тогда, что происходит у нас на почте, лучше бы отменила заказ. Думала, очередь, как месяц назад, когда получала предыдущую посылку, будет небольшая, управлюсь, как тогда, за час. Но вышло всё иначе. Как и было обещано, на то, чтобы бандероль прибыла в Усинск, понадобилась неделя. А на то, чтобы я её, наконец, получила, – почти две! В течение десяти дней ходила в почтовое отделение на Парковой, как на работу – приду, отстою час во время обеденного перерыва и ухожу – очередь-то практически не двигается! Максимум за это время отпускали 2-3 человека, а в почтовое отделение набивалось людей, как в Мавзолей!
Потом стала приходить за час до начала выдачи посылок, дальше – за два, но куда там! Такое впечатление, что люди очередь с ночи занимают! В конце концов пришлось отпрашиваться с работы на целый день, приходить к открытию… И то оказалась уже далеко не первой. Три часа ждала заветных 11.00, ещё через три часа подошла моя очередь, полчаса контролёр разыскивала пришедшую бандероль, потом пришлось выдержать шквал негодующих реплик от пенсионеров – наложенный платёж оплачивать (кто это придумал?!) нужно в том же окне, где люди получают пенсию и отправляют денежные переводы. Клиентов с наложенным платежом должны пропускать, но на это правило плевать хотели, в итоге провела ещё и в «платёжной очереди» час. Наконец, только в половине четвёртого моя «почтовая эпопея» закончилась.
Ходила жаловаться к начальнику отделения, а та только руками разводит, мол, я-то что сделаю? «Работать некому, людей не хватает, стажёры быстро обслуживать пока не могут». Я это всё понимаю, но люди почему должны страдать? Ведь это немыслимо – ради крохотной бандерольки потерять целый день!»
Нечто подобное сегодня могут рассказать многие усинцы, получающие или отправляющие посылки через «Почту России». Усугубляет ситуацию то, что с недавнего времени все, кто раньше обслуживался в почтовых отделениях на ул. Возейской и на ул. 60 лет Октября, теперь вынуждены отправляться в отделение «Усинск-1» на ул. Парковую – выдача посылок осуществляется только в нём.
На вопрос «Почему сложилась такая ситуация и что предпринимается для решения проблемы» заместитель начальника Печорского почтамта по г. Усинску Галина Ведмецкая ответила:
– Ничего экстраординарного в сложившейся ситуации нет, к тому же возникла она не сегодня и не вчера – нечто подобное продолжается на протяжении всего этого года. У нас 25 сотрудников не хватает, работать попросту некому. А насчёт очередей… Стоим же мы в поликлинику с маленькими детьми по 2-3 часа и ничего. А по поводу решения проблемы обратитесь к нашему начальству.
В отличие от Галины Александровны её руководство – начальник Печорского почтамта УФПС РК филиала ФГУП «Почта России» Татьяна Лебедева ситуацию в Усинске считает крайне серьёзной. И, несмотря на предпринимаемые меры, пока трудно разрешимой.
– Корень бед – в кадровой проблеме, – говорит Татьяна Ильинична, – сотрудников катастрофически не хватает, тем не менее, мы пытаемся найти выход из ситуации. В течение августа-октября 2012 года по графику отправляем почтовиков из других городов республики – за последнее время на работу в Усинск было направлено более пятнадцати человек. Но считать это решением проблемы нельзя, так как почти всё, что они зарабатывают, уходит на оплату съёмного жилья и суточные. В гостиницу устроиться у людей не всегда получается – свободных недорогих номеров очень мало. Если бы удалось на местном уровне решить вопрос со служебным жильём для приезжих специалистов, было бы проще выйти из сложившейся ситуации. К примеру, сейчас есть девушка из Ижмы, которая окончила колледж сервиса и связи, хочет приехать на работу в Усинск, ранее была достигнута договорённость с двумя студентами того же учебного заведения, которые намерены были проходить производственную практику здесь, но опять-таки всё упирается в жильё. Обращалась с этой проблемой к заместителю администрации МО ГО «Усинск» Елене Юрьевне Гайдаш, в Совет города, в общественную приёмную Главы Республики Коми – пока вопрос не решён.
Спору нет, лучше, если работать в отделениях связи будут местные кадры, те же сельчане из населённых пунктов района, незанятая молодёжь, которую мы готовы обучить! С этой целью нами активно ведётся профориентационная работа – по учебным заведениям рассылаются листовки с приглашениями на работу, проходят встречи со студентами, в частности – Усинского политехнического техникума, из числа которых, кстати, двое ребят уже устроились почтальонами. Проводятся беседы со старшеклассниками, руководителями образовательных учреждений, налаживается более тесный контакт с Центром занятости – в УЦЗН на учёте состоит достаточное количество безработных, которые могли бы закрыть «почтовые вакансии».
Но, увы, пока желающих пополнить ряды почтовиков в Усинске мало – заработная плата их гораздо ниже средней по городу. При том ритме, рабочем графике, физической и психологической нагрузке она должна быть гораздо выше. Даже введённая несколько месяцев назад сдельная оплата труда, при которой уровень заработка зависит только от самого работника, пока не дала положительного результата.
Подводя итог, Татьяна Ильинична заверила, что со стороны руководства Печорского почтамта предпринимаются все возможные меры, чтобы снять остроту проблемы. Есть идея обратиться за содействием к руководителям предприятий, где имеются общежития для персонала – две-три выделенных работникам почты комнаты были бы хорошим подспорьем в решении жилищного вопроса, который, как иголочка нитку, тянет за собой кадровый. Удастся решить первый – легче будет справиться со вторым. И здесь без помощи города почтовикам никак не обойтись.
Нам же пока остаётся только ждать. А ещё, дабы сберечь время, силы и нервы, десять раз подумать, прежде чем прибегнуть к услугам «Почты России» в Усинске.
Потом стала приходить за час до начала выдачи посылок, дальше – за два, но куда там! Такое впечатление, что люди очередь с ночи занимают! В конце концов пришлось отпрашиваться с работы на целый день, приходить к открытию… И то оказалась уже далеко не первой. Три часа ждала заветных 11.00, ещё через три часа подошла моя очередь, полчаса контролёр разыскивала пришедшую бандероль, потом пришлось выдержать шквал негодующих реплик от пенсионеров – наложенный платёж оплачивать (кто это придумал?!) нужно в том же окне, где люди получают пенсию и отправляют денежные переводы. Клиентов с наложенным платежом должны пропускать, но на это правило плевать хотели, в итоге провела ещё и в «платёжной очереди» час. Наконец, только в половине четвёртого моя «почтовая эпопея» закончилась.
Ходила жаловаться к начальнику отделения, а та только руками разводит, мол, я-то что сделаю? «Работать некому, людей не хватает, стажёры быстро обслуживать пока не могут». Я это всё понимаю, но люди почему должны страдать? Ведь это немыслимо – ради крохотной бандерольки потерять целый день!»
Нечто подобное сегодня могут рассказать многие усинцы, получающие или отправляющие посылки через «Почту России». Усугубляет ситуацию то, что с недавнего времени все, кто раньше обслуживался в почтовых отделениях на ул. Возейской и на ул. 60 лет Октября, теперь вынуждены отправляться в отделение «Усинск-1» на ул. Парковую – выдача посылок осуществляется только в нём.
На вопрос «Почему сложилась такая ситуация и что предпринимается для решения проблемы» заместитель начальника Печорского почтамта по г. Усинску Галина Ведмецкая ответила:
– Ничего экстраординарного в сложившейся ситуации нет, к тому же возникла она не сегодня и не вчера – нечто подобное продолжается на протяжении всего этого года. У нас 25 сотрудников не хватает, работать попросту некому. А насчёт очередей… Стоим же мы в поликлинику с маленькими детьми по 2-3 часа и ничего. А по поводу решения проблемы обратитесь к нашему начальству.
В отличие от Галины Александровны её руководство – начальник Печорского почтамта УФПС РК филиала ФГУП «Почта России» Татьяна Лебедева ситуацию в Усинске считает крайне серьёзной. И, несмотря на предпринимаемые меры, пока трудно разрешимой.
– Корень бед – в кадровой проблеме, – говорит Татьяна Ильинична, – сотрудников катастрофически не хватает, тем не менее, мы пытаемся найти выход из ситуации. В течение августа-октября 2012 года по графику отправляем почтовиков из других городов республики – за последнее время на работу в Усинск было направлено более пятнадцати человек. Но считать это решением проблемы нельзя, так как почти всё, что они зарабатывают, уходит на оплату съёмного жилья и суточные. В гостиницу устроиться у людей не всегда получается – свободных недорогих номеров очень мало. Если бы удалось на местном уровне решить вопрос со служебным жильём для приезжих специалистов, было бы проще выйти из сложившейся ситуации. К примеру, сейчас есть девушка из Ижмы, которая окончила колледж сервиса и связи, хочет приехать на работу в Усинск, ранее была достигнута договорённость с двумя студентами того же учебного заведения, которые намерены были проходить производственную практику здесь, но опять-таки всё упирается в жильё. Обращалась с этой проблемой к заместителю администрации МО ГО «Усинск» Елене Юрьевне Гайдаш, в Совет города, в общественную приёмную Главы Республики Коми – пока вопрос не решён.
Спору нет, лучше, если работать в отделениях связи будут местные кадры, те же сельчане из населённых пунктов района, незанятая молодёжь, которую мы готовы обучить! С этой целью нами активно ведётся профориентационная работа – по учебным заведениям рассылаются листовки с приглашениями на работу, проходят встречи со студентами, в частности – Усинского политехнического техникума, из числа которых, кстати, двое ребят уже устроились почтальонами. Проводятся беседы со старшеклассниками, руководителями образовательных учреждений, налаживается более тесный контакт с Центром занятости – в УЦЗН на учёте состоит достаточное количество безработных, которые могли бы закрыть «почтовые вакансии».
Но, увы, пока желающих пополнить ряды почтовиков в Усинске мало – заработная плата их гораздо ниже средней по городу. При том ритме, рабочем графике, физической и психологической нагрузке она должна быть гораздо выше. Даже введённая несколько месяцев назад сдельная оплата труда, при которой уровень заработка зависит только от самого работника, пока не дала положительного результата.
Подводя итог, Татьяна Ильинична заверила, что со стороны руководства Печорского почтамта предпринимаются все возможные меры, чтобы снять остроту проблемы. Есть идея обратиться за содействием к руководителям предприятий, где имеются общежития для персонала – две-три выделенных работникам почты комнаты были бы хорошим подспорьем в решении жилищного вопроса, который, как иголочка нитку, тянет за собой кадровый. Удастся решить первый – легче будет справиться со вторым. И здесь без помощи города почтовикам никак не обойтись.
Нам же пока остаётся только ждать. А ещё, дабы сберечь время, силы и нервы, десять раз подумать, прежде чем прибегнуть к услугам «Почты России» в Усинске.
Тепло сердец – в добрые дела
В центре медико-социальной реабилитации «Берегиня» стало светлее и теплее. Причём в буквальном смысле. При финансовой поддержке ООО «РН – Северная нефть» – давнего доброго друга и помощника учреждения – здесь были установлены новые стеклопакеты, заменены светильники в кабинетах и коридоре.
Заместитель заведующего территориальным центром социального обслуживания населения ГБУ РК «ЦСЗН г. Усинска» Людмила Лесникова с радостью демонстрирует обновлённый интерьер «Берегини». За новенькими трёхкамерными, адаптированными к непростым северным условиям окнами неласковым пейзажем «красуется» поздняя осень, но здесь, внутри, посетителей встречают уют и почти домашняя обстановка.
– Прежние оконные рамы стояли со дня основания учреждения, – поясняет Людмила Анатольевна. – Со временем дерево рассохлось, появились щели. Чем мы их потом только ни заделывали – избавиться от сквозняков не получалось. А ведь наши посетители – в основном дети и пожилые люди, для которых такой «ветерок» может оказаться просто губительным.
Решить проблему помогли нефтяники. Не первый год продолжается сотрудничество «Берегини» и «РН – Северная нефть». Руководство предприятия и его сотрудники регулярно принимают участие в судьбе самого центра реабилитации и его пациентов, оказывая поддержку в рамках отлаженной системы социального партнёрства. В канун новогодних праздников маленькие посетители «Берегини» получают от коллектива предприятия сладкие подарки и игрушки. В прошлом году на средства, перечисленные Обществом, было закуплено оборудование для массажной комнаты и кабинета релаксации, новые тренажёры для детей и взрослых, а также оргтехника.
– За последние годы наше сотрудничество окрепло, оно будет продолжаться и в дальнейшем, – подчеркнул во время одного из своих визитов в «Берегиню» генеральный директор «РН – Северная нефть» Сергей Нестеренко.
И когда Людмила Лесникова обратилась к руководству предприятия с просьбой о помощи, ответ себя ждать не заставил. Уже в мае 2012 на счёт центра медико-социльной реабилитации было перечислено 250 тысяч рублей. Денег хватило на установку пластиковых окон и светильников.
«Берегиня» давно уже стала уютным домом для многих усинцев, которые приходят сюда за лечением, поддержкой и душевной теплотой. Именно они, пациенты центра медико-социальной реабилитации, оценили изменения в интерьере одними из первых.
– Вы не представляете, какие здесь раньше были сквозняки, – говорит Наталья, мама одиннадцатилетней Насти. – Мой ребёнок уже не первый год занимается в кабинете лечебной физкультуры. Специфика упражнений такова, что выполнять их надо без обуви, в лёгкой трикотажной одежде. Что уж говорить о массажных процедурах! Зато теперь занимаемся с дочкой без лишних переживаний. Атмосфера в «Берегине» стала ещё теплее во всех отношениях!
Заместитель заведующего территориальным центром социального обслуживания населения ГБУ РК «ЦСЗН г. Усинска» Людмила Лесникова с радостью демонстрирует обновлённый интерьер «Берегини». За новенькими трёхкамерными, адаптированными к непростым северным условиям окнами неласковым пейзажем «красуется» поздняя осень, но здесь, внутри, посетителей встречают уют и почти домашняя обстановка.
– Прежние оконные рамы стояли со дня основания учреждения, – поясняет Людмила Анатольевна. – Со временем дерево рассохлось, появились щели. Чем мы их потом только ни заделывали – избавиться от сквозняков не получалось. А ведь наши посетители – в основном дети и пожилые люди, для которых такой «ветерок» может оказаться просто губительным.
Решить проблему помогли нефтяники. Не первый год продолжается сотрудничество «Берегини» и «РН – Северная нефть». Руководство предприятия и его сотрудники регулярно принимают участие в судьбе самого центра реабилитации и его пациентов, оказывая поддержку в рамках отлаженной системы социального партнёрства. В канун новогодних праздников маленькие посетители «Берегини» получают от коллектива предприятия сладкие подарки и игрушки. В прошлом году на средства, перечисленные Обществом, было закуплено оборудование для массажной комнаты и кабинета релаксации, новые тренажёры для детей и взрослых, а также оргтехника.
– За последние годы наше сотрудничество окрепло, оно будет продолжаться и в дальнейшем, – подчеркнул во время одного из своих визитов в «Берегиню» генеральный директор «РН – Северная нефть» Сергей Нестеренко.
И когда Людмила Лесникова обратилась к руководству предприятия с просьбой о помощи, ответ себя ждать не заставил. Уже в мае 2012 на счёт центра медико-социльной реабилитации было перечислено 250 тысяч рублей. Денег хватило на установку пластиковых окон и светильников.
«Берегиня» давно уже стала уютным домом для многих усинцев, которые приходят сюда за лечением, поддержкой и душевной теплотой. Именно они, пациенты центра медико-социальной реабилитации, оценили изменения в интерьере одними из первых.
– Вы не представляете, какие здесь раньше были сквозняки, – говорит Наталья, мама одиннадцатилетней Насти. – Мой ребёнок уже не первый год занимается в кабинете лечебной физкультуры. Специфика упражнений такова, что выполнять их надо без обуви, в лёгкой трикотажной одежде. Что уж говорить о массажных процедурах! Зато теперь занимаемся с дочкой без лишних переживаний. Атмосфера в «Берегине» стала ещё теплее во всех отношениях!
«Безопасность – превыше всего»
«Вы к кому идёте?!» – фраза, которая как минимум должна быть на языке каждого вахтёра, встречающего на вверенной ему территории незнакомца. Но и этими несколькими словами стражи порядка зачастую пренебрегают, тем самым ставя под угрозу жизни и здоровье людей, за которых они прямо или косвенно отвечают.
День открытых дверей
Как с обеспечением безопасности обстоят дела в усинских школах, детских садах, культурно-спортивных учреждениях, жилфонде и общественных местах? Сделать заключение об этом корреспонденту газеты помог небольшой эксперимент.
Обычный будний день. Направляюсь к одной из городских школ. Чтобы срезать путь, иду не через главные ворота, а пробираюсь через «лаз», проделанный в ограждении. В разгар рабочего дня на мои перемещения никто не обратил внимания – «ну, торопится парень, и что?» Попасть на территорию образовательного учреждения труда не составило. Впрочем, как и в само здание.
Расположение помещений в большинстве школ города типовое, поэтому сориентироваться несложно.
– Здравствуйте, – обращаюсь к вахтёрше, указывая на сумку, – я в учительскую, документы надо передать.
– Дверь бы закрыли за собой, – назидательно произнесла «страж порядка», – поди, не лето на дворе.
Закрываю дверь, получаю в ответ одобрительный кивок… Вот, собственно, и всё – теперь можно смело гулять по школе. Перед тем как выйти обратно, аккуратно сложенную сумку прячу под куртку. Неужели вахтёрша не заметит её исчезновения, не задаст вопроса, где она, ничего не заподозрит и не вызовет охрану? Так и вышло: «секьюрити» было явно не до меня.
Миновав её пост, корреспондент, в течение 15 минут находившийся в школе, вышел из здания и спокойно удалился. И при этом никто даже не удостоверился, что посетитель действительно приходил в учительскую.
Под видеоконтролем
О том же, как должна и как обеспечивается безопасность в школе, рассказал заместитель директора СОШ №3 Александр Красильников.
– В конце минувшего лета мы установили систему видеонаблюдения, состоящую из 12 камер, которые работают, в том числе, и в режиме ночного видения. Благодаря им просматриваются не только коридоры, но и пришкольная территория. Когда спросили родителей, что они думают по поводу нововведения, все согласились: «Безопасность – превыше всего».
Одними камерами у нас в школе дело не ограничилось. На каждом этаже свою вахту несёт дежурный класс, подчиняющийся дежурному учителю. Тот в свою очередь отчитывается перед дежурным администратором из числа заместителей директора. Гарантировать защищённость детей можно только при чёткой, отлаженной системе охраны – чего мы, собственно, и добиваемся.
В фойе школы находится пост вахты с журналом посещений и «тревожной кнопкой», организовано дежурство сотрудников инспекции по делам несовершеннолетних.
Пропускают родителей и гостей в здание только во время перемен и только в сопровождении дежурного. С помощью тех же камер наблюдения мы следим и за пожарной безопасностью, боремся с курильщиками.
В будущем система охраны пополнится ещё четырьмя видеокамерами, а к обеспечению безопасности детей будут привлечены профессионалы – сотрудники ЧОПа.
«Вы же – порядочный человек»
– Мне нужны ключи от выхода на крышу девятиэтажки по ул. Нефтяников, чтобы фотографии сделать, – обращаюсь к директору управляющей компании, обслуживающей этот дом.
Бегло окинув меня взглядом, не задавая «лишних» вопросов, женщина достаёт из ящика увесистую связку ключей и передаёт мне.
– Честно говоря, даже не знаю, какой подойдёт – здесь от всех наших замков – от подвалов, крыш, щитовых. Ну, вам же ненадолго – завтра вернёте, вижу, что человек порядочный, – с потрясающим благодушием заключает она.
Такая доверчивость и столь лёгкое отношение к выполнению своих профессиональных обязанностей повергает меня в шок. Спрашиваю: «Может, нужно заявление написать с указанием причины. Ну, или хотя бы документ оставить в залог?» На эти вопросы – один ответ: «Зачем лишняя волокита, сделали дело и несите ключи обратно».
Так-то оно так, а если я вовсе не фотосъёмкой иду заниматься, а хочу «насладиться» свободным падением или в вентиляционную шахту что-нибудь бросить, чтобы «насолить» назойливым соседям?
Конечно, не давать ключи – не выход. Есть более простой алгоритм действий: выяснить причину, проверить документы, записать данные. А лучше всего отправить с фотографом сотрудника управляющей компании: он и за порядком проследит, а заодно и состояние крыши проверит.
Сегодня, когда вопросам безопасности уделяется повышенное внимание, когда всевозможным ведомствам, учреждениям, организациям предписано выполнять различные мероприятия в рамках антитеррористических программ, результаты эксперимента заставляют сделать неутешительный вывод: делается это далеко не всеми.
Можно надеяться на «авось», можно думать, что нечто непоправимое возможно только где-то и только не с нами. Но когда гром грянет, креститься будет поздно. Не лучше ли предупредить беду, чем потом разбираться, почему и по чьей вине она произошла?
День открытых дверей
Как с обеспечением безопасности обстоят дела в усинских школах, детских садах, культурно-спортивных учреждениях, жилфонде и общественных местах? Сделать заключение об этом корреспонденту газеты помог небольшой эксперимент.
Обычный будний день. Направляюсь к одной из городских школ. Чтобы срезать путь, иду не через главные ворота, а пробираюсь через «лаз», проделанный в ограждении. В разгар рабочего дня на мои перемещения никто не обратил внимания – «ну, торопится парень, и что?» Попасть на территорию образовательного учреждения труда не составило. Впрочем, как и в само здание.
Расположение помещений в большинстве школ города типовое, поэтому сориентироваться несложно.
– Здравствуйте, – обращаюсь к вахтёрше, указывая на сумку, – я в учительскую, документы надо передать.
– Дверь бы закрыли за собой, – назидательно произнесла «страж порядка», – поди, не лето на дворе.
Закрываю дверь, получаю в ответ одобрительный кивок… Вот, собственно, и всё – теперь можно смело гулять по школе. Перед тем как выйти обратно, аккуратно сложенную сумку прячу под куртку. Неужели вахтёрша не заметит её исчезновения, не задаст вопроса, где она, ничего не заподозрит и не вызовет охрану? Так и вышло: «секьюрити» было явно не до меня.
Миновав её пост, корреспондент, в течение 15 минут находившийся в школе, вышел из здания и спокойно удалился. И при этом никто даже не удостоверился, что посетитель действительно приходил в учительскую.
Под видеоконтролем
О том же, как должна и как обеспечивается безопасность в школе, рассказал заместитель директора СОШ №3 Александр Красильников.
– В конце минувшего лета мы установили систему видеонаблюдения, состоящую из 12 камер, которые работают, в том числе, и в режиме ночного видения. Благодаря им просматриваются не только коридоры, но и пришкольная территория. Когда спросили родителей, что они думают по поводу нововведения, все согласились: «Безопасность – превыше всего».
Одними камерами у нас в школе дело не ограничилось. На каждом этаже свою вахту несёт дежурный класс, подчиняющийся дежурному учителю. Тот в свою очередь отчитывается перед дежурным администратором из числа заместителей директора. Гарантировать защищённость детей можно только при чёткой, отлаженной системе охраны – чего мы, собственно, и добиваемся.
В фойе школы находится пост вахты с журналом посещений и «тревожной кнопкой», организовано дежурство сотрудников инспекции по делам несовершеннолетних.
Пропускают родителей и гостей в здание только во время перемен и только в сопровождении дежурного. С помощью тех же камер наблюдения мы следим и за пожарной безопасностью, боремся с курильщиками.
В будущем система охраны пополнится ещё четырьмя видеокамерами, а к обеспечению безопасности детей будут привлечены профессионалы – сотрудники ЧОПа.
«Вы же – порядочный человек»
– Мне нужны ключи от выхода на крышу девятиэтажки по ул. Нефтяников, чтобы фотографии сделать, – обращаюсь к директору управляющей компании, обслуживающей этот дом.
Бегло окинув меня взглядом, не задавая «лишних» вопросов, женщина достаёт из ящика увесистую связку ключей и передаёт мне.
– Честно говоря, даже не знаю, какой подойдёт – здесь от всех наших замков – от подвалов, крыш, щитовых. Ну, вам же ненадолго – завтра вернёте, вижу, что человек порядочный, – с потрясающим благодушием заключает она.
Такая доверчивость и столь лёгкое отношение к выполнению своих профессиональных обязанностей повергает меня в шок. Спрашиваю: «Может, нужно заявление написать с указанием причины. Ну, или хотя бы документ оставить в залог?» На эти вопросы – один ответ: «Зачем лишняя волокита, сделали дело и несите ключи обратно».
Так-то оно так, а если я вовсе не фотосъёмкой иду заниматься, а хочу «насладиться» свободным падением или в вентиляционную шахту что-нибудь бросить, чтобы «насолить» назойливым соседям?
Конечно, не давать ключи – не выход. Есть более простой алгоритм действий: выяснить причину, проверить документы, записать данные. А лучше всего отправить с фотографом сотрудника управляющей компании: он и за порядком проследит, а заодно и состояние крыши проверит.
Сегодня, когда вопросам безопасности уделяется повышенное внимание, когда всевозможным ведомствам, учреждениям, организациям предписано выполнять различные мероприятия в рамках антитеррористических программ, результаты эксперимента заставляют сделать неутешительный вывод: делается это далеко не всеми.
Можно надеяться на «авось», можно думать, что нечто непоправимое возможно только где-то и только не с нами. Но когда гром грянет, креститься будет поздно. Не лучше ли предупредить беду, чем потом разбираться, почему и по чьей вине она произошла?
«Школьный общепит»: требования новые – привычки старые?
Со школьной столовой у каждого из нас связаны свои воспоминания – у одних приятные, у других – не очень. Время идёт, требования к организации питания детей в школах и детских садах меняются, вводятся новые, более жёсткие и единые для всех российских образовательных учреждений СанПиНы. Работу пищеблоков контролируют как администрация образовательных учреждений, так и специалисты Госсанэпиднадзора. И в случае выявления нарушений применяются довольно суровые санкции. Ведь на кону – здоровье детей.– Уже который раз сын приходит из школы голодным, – услышала разговор двух женщин, обсуждавших питание детей в школе. – Говорит, что всё безвкусное и однообразное. То в меню капуста в разных вариациях, то рыба. Одними булочками и компотом сыт не будешь, бутербродами, которые даю ему с собой, тоже не наешься. Плачу за питание, а ребёнок ничего не ест.
– А мне дочка не жалуется, – делится вторая, – она у меня привереда, дома не всё станет есть, а в школе кушает неплохо, говорит – вкусно. Каждый день у них фрукты дают, такого, чтобы блюда изо дня в день повторялись, не бывает, мы довольны.
Выходит, требования к школьному питанию едины, а организовано оно в каждой школе по-разному. Зависит это от многих факторов. Здесь и профессионализм поваров, и контроль со стороны администрации, и правовая форма образовательного учреждения. Однако при всей весомости этих факторов существуют вполне определённые стандарты, которым должно соответствовать питание детей в школах и детских садах вне зависимости от того, бюджетное это учреждение или автономное, имеет в нём шеф-повар высший разряд и богатый опыт или он пока ещё новичок.
По словам специалистов Усинского филиала Роспотребнадзора в РК, для нормального физического и умственного развития детей и подростков энергетическая ценность суточного рациона должна быть на 10 процентов выше энергетических затрат детей, так как часть питательных веществ необходима для роста и развития организма. Для истощённых, ослабленных детей, а также для подростков, значительно опережающих сверстников в физическом развитии, по заключению врача может и должно быть обеспечено дополнительное питание.
Такие продукты, как хлеб, молоко, мясо, сливочное и растительное масла, сахар и овощи следует включать в меню ежедневно. Рыбу, яйцо, сыр, творог, сметану можно давать 2-3 раза в неделю. В меню обязательно должны быть свежие фрукты, ягоды, картофель, натуральные соки и витаминизированные напитки.
Организация горячего питания предполагает обязательное использование первых блюд, кулинарных изделий и горячих напитков.
Если же говорить о том, чего ни под каким предлогом не должно оказаться в рационе детей, перечень здесь внушительный. Это все продукты, а также ингредиенты в составе блюд, которые могут способствовать ухудшению здоровья, а также обострению хронических заболеваний у малышей и подростков.
К примеру, поварам и медперсоналу, контролирующему работу пищеблока, необходимо следить за тем, чтобы в составе продуктов, из которых формируется меню, количество пищевых добавок было сведено к минимуму. Химические консерванты (бензойная, сорбиновая, сернистая кислоты и их соли, борная кислота, перекись водорода, метабисульфит натрия, сернистый ангидрид и др.) должны быть исключены вовсе.
Нельзя использовать кулинарный жир и свиное сало, а маргарин разрешён исключительно при производстве мучных кулинарных изделий. На жирное мясо – тоже табу, из субпродуктов разрешены только сердце, язык и печень.
Ещё один запрет касается майонеза и острых соусов на основе жировой эмульсии. Сгущёнку давать школьникам можно в качестве соуса к творожным и мучным блюдам не чаще, чем раз в 3-4 недели.
Это лишь малая часть всех существующих требований. Выполняются ли они в наших школах?
Как отметили представители Роспотребнадзора, по сравнению с 2010 годом число детей, получающих горячее питание во время пребывания в школе, в 2011 году снизилось почти на 13 процентов (с 97,3 до 84,6 процентов от общего количества школьников).
О чём это говорит? О снижении степени удовлетворённости детей и родителей качеством организации школьного питания. В этом году ситуация несколько лучше, однако до ста процентов всё равно далеко.
В части качества готовых блюд и их микробиологических характеристик есть заметное улучшение – в прошлом году из 78 проб только две оказались неудовлетворительными. Раньше статистика была куда более неутешительная.
Во всех образовательных учреждениях есть примерное двухнедельное меню, учитывающее физиологические потребности в пищевых веществах и соответствующее утверждённым нормам.
Тем не менее, показатели по калорийности и полноте вложения продуктов по-прежнему оставляют желать лучшего – в ходе проверок, проводившихся в 2011 году, выяснилось, что санитарным требованиям не соответствовало больше трети взятых проб (9 из 25-и). Схожая ситуация отмечена этим летом в городских учреждениях отдыха и оздоровления, то есть в школьных лагерях дневного пребывания.
Получается, некоторые работники «школьного общепита» по старой привычке экономят, урезают порции, производят замену продуктов на менее калорийные и, соответственно, имеющие меньшую энергетическую ценность.
Допустимо ли такое отношение к своим профессиональным обязанностям и к детям? Вопрос этот касается не только морально-этической стороны дела, но и организационной, ведь раз подобные факты выявляются надзорными органами, значит, в практике проштрафившегося учреждения они вошли в «рабочий режим» и происходят с попустительства администрации. Если же нет – это повод для серьёзных выводов.
– А мне дочка не жалуется, – делится вторая, – она у меня привереда, дома не всё станет есть, а в школе кушает неплохо, говорит – вкусно. Каждый день у них фрукты дают, такого, чтобы блюда изо дня в день повторялись, не бывает, мы довольны.
Выходит, требования к школьному питанию едины, а организовано оно в каждой школе по-разному. Зависит это от многих факторов. Здесь и профессионализм поваров, и контроль со стороны администрации, и правовая форма образовательного учреждения. Однако при всей весомости этих факторов существуют вполне определённые стандарты, которым должно соответствовать питание детей в школах и детских садах вне зависимости от того, бюджетное это учреждение или автономное, имеет в нём шеф-повар высший разряд и богатый опыт или он пока ещё новичок.
По словам специалистов Усинского филиала Роспотребнадзора в РК, для нормального физического и умственного развития детей и подростков энергетическая ценность суточного рациона должна быть на 10 процентов выше энергетических затрат детей, так как часть питательных веществ необходима для роста и развития организма. Для истощённых, ослабленных детей, а также для подростков, значительно опережающих сверстников в физическом развитии, по заключению врача может и должно быть обеспечено дополнительное питание.
Такие продукты, как хлеб, молоко, мясо, сливочное и растительное масла, сахар и овощи следует включать в меню ежедневно. Рыбу, яйцо, сыр, творог, сметану можно давать 2-3 раза в неделю. В меню обязательно должны быть свежие фрукты, ягоды, картофель, натуральные соки и витаминизированные напитки.
Организация горячего питания предполагает обязательное использование первых блюд, кулинарных изделий и горячих напитков.
Если же говорить о том, чего ни под каким предлогом не должно оказаться в рационе детей, перечень здесь внушительный. Это все продукты, а также ингредиенты в составе блюд, которые могут способствовать ухудшению здоровья, а также обострению хронических заболеваний у малышей и подростков.
К примеру, поварам и медперсоналу, контролирующему работу пищеблока, необходимо следить за тем, чтобы в составе продуктов, из которых формируется меню, количество пищевых добавок было сведено к минимуму. Химические консерванты (бензойная, сорбиновая, сернистая кислоты и их соли, борная кислота, перекись водорода, метабисульфит натрия, сернистый ангидрид и др.) должны быть исключены вовсе.
Нельзя использовать кулинарный жир и свиное сало, а маргарин разрешён исключительно при производстве мучных кулинарных изделий. На жирное мясо – тоже табу, из субпродуктов разрешены только сердце, язык и печень.
Ещё один запрет касается майонеза и острых соусов на основе жировой эмульсии. Сгущёнку давать школьникам можно в качестве соуса к творожным и мучным блюдам не чаще, чем раз в 3-4 недели.
Это лишь малая часть всех существующих требований. Выполняются ли они в наших школах?
Как отметили представители Роспотребнадзора, по сравнению с 2010 годом число детей, получающих горячее питание во время пребывания в школе, в 2011 году снизилось почти на 13 процентов (с 97,3 до 84,6 процентов от общего количества школьников).
О чём это говорит? О снижении степени удовлетворённости детей и родителей качеством организации школьного питания. В этом году ситуация несколько лучше, однако до ста процентов всё равно далеко.
В части качества готовых блюд и их микробиологических характеристик есть заметное улучшение – в прошлом году из 78 проб только две оказались неудовлетворительными. Раньше статистика была куда более неутешительная.
Во всех образовательных учреждениях есть примерное двухнедельное меню, учитывающее физиологические потребности в пищевых веществах и соответствующее утверждённым нормам.
Тем не менее, показатели по калорийности и полноте вложения продуктов по-прежнему оставляют желать лучшего – в ходе проверок, проводившихся в 2011 году, выяснилось, что санитарным требованиям не соответствовало больше трети взятых проб (9 из 25-и). Схожая ситуация отмечена этим летом в городских учреждениях отдыха и оздоровления, то есть в школьных лагерях дневного пребывания.
Получается, некоторые работники «школьного общепита» по старой привычке экономят, урезают порции, производят замену продуктов на менее калорийные и, соответственно, имеющие меньшую энергетическую ценность.
Допустимо ли такое отношение к своим профессиональным обязанностям и к детям? Вопрос этот касается не только морально-этической стороны дела, но и организационной, ведь раз подобные факты выявляются надзорными органами, значит, в практике проштрафившегося учреждения они вошли в «рабочий режим» и происходят с попустительства администрации. Если же нет – это повод для серьёзных выводов.
В Усинском парке культуры и отдыха завершены работы по установке детской площадки
В настоящее время в парке культуры и отдыха функционируют две детские зоны – площадка для маленьких детей с песочницей, качелями и горками и спортивная зона – для детей дошкольного и младшего школьного возраста. Спортивная площадка имеет резиновое покрытие, обеспечивающее комфортное и безопасное времяпрепровождение. Зимой площадка будет расчищаться, поэтому дети и родители смогут посещать её круглый год.
Ранее на территории парка располагались бронетранспортеры и пушки. Теперь две пушки украшают сквер у памятника-мемориала воинам трёх поколений, один БТР установлен на территории МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №5», другой – у офиса Союза ветеранов Афганистана, Чечни и локальных войн.
Средства на приобретение и установку площадки были выделены из фонда развития города Усинска и внебюджетных источников.
– В рамках муниципальной целевой программы развития культуры планируется обеспечение парка другими аттракционами для привлечения не только детей, но и представителей молодёжи, – сказала заместитель главы администрации муниципального образования городского округа «Усинск» Тамара Николаева.
Парк работает с 12.00 до 20.00 без перерыва. Выходные дни – понедельник и вторник. Вход бесплатный.
Ранее на территории парка располагались бронетранспортеры и пушки. Теперь две пушки украшают сквер у памятника-мемориала воинам трёх поколений, один БТР установлен на территории МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №5», другой – у офиса Союза ветеранов Афганистана, Чечни и локальных войн.
Средства на приобретение и установку площадки были выделены из фонда развития города Усинска и внебюджетных источников.
– В рамках муниципальной целевой программы развития культуры планируется обеспечение парка другими аттракционами для привлечения не только детей, но и представителей молодёжи, – сказала заместитель главы администрации муниципального образования городского округа «Усинск» Тамара Николаева.
Парк работает с 12.00 до 20.00 без перерыва. Выходные дни – понедельник и вторник. Вход бесплатный.
Выплаты почетным гражданам
Решением девятой сессии Совета МО ГО «Усинск» внесены изменения в Положение «О звании Почётный гражданин города Усинска».
Отныне лицам, удостоенным звания «Почётный гражданин города Усинска» предусмотренные выплаты предоставляются вне зависимости от места проживания на территории Российской Федерации.
Напомним, на территории городского округа «Усинск» действует положение о муниципальных наградах, среди которых Почётная грамота, Благодарственное письмо, Знак отличия “За заслуги перед Усинском” и Звание «Почётный гражданин города Усинска». Муниципальные награды являются формой поощрения за высокие достижения и большой вклад в развитие экономики, производства, науки, техники, культуры, искусства, воспитания и образования, здравоохранения, охраны окружающей среды, законности, правопорядка и общественной безопасности муниципального образования городского округа «Усинск». Звания «Почётный гражданин города Усинска» удостаиваются лица, деятельность которых получила признание жителей городского округа.
К награждению Почётной грамотой и Благодарственным письмом могут быть представлены как физические, так и юридические лица. Почётной грамоты может быть удостоен гражданин, проживающий и работающий на территории муниципального образования городского округа «Усинск» не менее 10 календарных лет.
Ходатайство о награждении Почётной грамотой и Благодарственным письмом физического лица инициируется главой муниципального образования городского округа «Усинск», Советом города, администрацией города, руководителями предприятий, организаций, учреждений, а также общественными организациями города.
Постановление о награждении Почётной грамотой издаёт администрация МО ГО «Усинск» на основании решения президиума Совета города. Принятие решения о поощрении благодарственным письмом возлагается на комиссию по награждению благодарственными письмами, создаваемую постановлением администрации города.
Основанием для присвоения Звания «Почетный гражданин» является долговременная и устойчивая известность среди жителей города в сфере трудовой, общественной, благотворительной деятельности, направленной на развитие муниципального образования, выдающиеся заслуги в социально-экономических и общественных областях, способствующих развитию муниципального образования, повышению его роли и авторитета, а также за мужественные поступки, совершенные во имя города и его жителей.
Звание, которое сохраняется пожизненно, присваивается гражданам Российской Федерации, прожившим и проработавшим на территории муниципального образования не менее 25 лет, награжденным государственными или ведомственными наградами, Почётными грамотами МО ГО «Усинск», имеющим грамоты или благодарности предприятий, организаций, учреждений города Усинска всех форм собственности.
Знаком отличия “За заслуги перед Усинском” награждаются граждане Российской Федерации, имеющие стаж работы на территории муниципального образования не менее 20 лет, при наличии Почётной грамоты МО ГО «Усинск».
Вручение муниципальных наград производится в торжественной обстановке главой Усинска или по его поручению иным лицом.
Отныне лицам, удостоенным звания «Почётный гражданин города Усинска» предусмотренные выплаты предоставляются вне зависимости от места проживания на территории Российской Федерации.
Напомним, на территории городского округа «Усинск» действует положение о муниципальных наградах, среди которых Почётная грамота, Благодарственное письмо, Знак отличия “За заслуги перед Усинском” и Звание «Почётный гражданин города Усинска». Муниципальные награды являются формой поощрения за высокие достижения и большой вклад в развитие экономики, производства, науки, техники, культуры, искусства, воспитания и образования, здравоохранения, охраны окружающей среды, законности, правопорядка и общественной безопасности муниципального образования городского округа «Усинск». Звания «Почётный гражданин города Усинска» удостаиваются лица, деятельность которых получила признание жителей городского округа.
К награждению Почётной грамотой и Благодарственным письмом могут быть представлены как физические, так и юридические лица. Почётной грамоты может быть удостоен гражданин, проживающий и работающий на территории муниципального образования городского округа «Усинск» не менее 10 календарных лет.
Ходатайство о награждении Почётной грамотой и Благодарственным письмом физического лица инициируется главой муниципального образования городского округа «Усинск», Советом города, администрацией города, руководителями предприятий, организаций, учреждений, а также общественными организациями города.
Постановление о награждении Почётной грамотой издаёт администрация МО ГО «Усинск» на основании решения президиума Совета города. Принятие решения о поощрении благодарственным письмом возлагается на комиссию по награждению благодарственными письмами, создаваемую постановлением администрации города.
Основанием для присвоения Звания «Почетный гражданин» является долговременная и устойчивая известность среди жителей города в сфере трудовой, общественной, благотворительной деятельности, направленной на развитие муниципального образования, выдающиеся заслуги в социально-экономических и общественных областях, способствующих развитию муниципального образования, повышению его роли и авторитета, а также за мужественные поступки, совершенные во имя города и его жителей.
Звание, которое сохраняется пожизненно, присваивается гражданам Российской Федерации, прожившим и проработавшим на территории муниципального образования не менее 25 лет, награжденным государственными или ведомственными наградами, Почётными грамотами МО ГО «Усинск», имеющим грамоты или благодарности предприятий, организаций, учреждений города Усинска всех форм собственности.
Знаком отличия “За заслуги перед Усинском” награждаются граждане Российской Федерации, имеющие стаж работы на территории муниципального образования не менее 20 лет, при наличии Почётной грамоты МО ГО «Усинск».
Вручение муниципальных наград производится в торжественной обстановке главой Усинска или по его поручению иным лицом.
В Усинске под колесами автомобиля погиб пешеход
ДТП со смертельным исходом произошло 22 октября в Усинске. По данным Управления ГИБДД МВД по Республике Коми, около 22:15 водитель 1986 года рождения, управляя автомашиной Киа Соренто, на 3 км автодороги Усинск – Усть-Уса совершил наезд на пешехода.
Мужчина двигался по проезжей части в попутном направлении. В результате наезда от полученных травм пешеход погиб. Его личность пока не установлена.
Мужчина двигался по проезжей части в попутном направлении. В результате наезда от полученных травм пешеход погиб. Его личность пока не установлена.