Каждому человеку свойственно желание реализовать свой потенциал, получить востребованную профессию, трудоустроиться по специальности и при этом иметь достойную заработную плату. фото: news.chita.ru
И если с жизненными планами и приоритетами всё понятно, то честно заработанные средства порой приходится «выбивать» через прокуратуру или суд.
Треть от общего числа обращений граждан в усинскую прокуратуру связаны с оплатой труда. Это и задержки, и невыплата компенсаций при увольнении, и нарушения при расчётах, из-за чего размеры «выходного пособия» занижаются…
В первом полугодии 2014 г. в прокуратуру города поступило 167 обращений граждан по вопросам невыплаты заработной платы и не произведения окончательного расчёта при увольнении. По 112 обращениям приняты меры прокурорского реагирования: направлены иски в суд, вынесены представления об устранении нарушений федерального законодательства, постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях. В остальных случаях даны разъяснения о порядке обращения в судебные органы за защитой своих прав и интересов, а некоторые документы перенаправлены в контролирующие органы.
Благодаря проделанной работе восстановлены законные права и интересы 1048 работников 67 предприятий, погашена задолженность по заработной плате на сумму 48 млн 175 тысяч рублей.
– Несвоевременная, неполная или невыплата заработной платы вот уже в течение нескольких лет является типичным нарушением со стороны ряда хозяйствующих субъектов МО ГО «Усинск», – констатирует первый помощник прокурора г. Усинска Сергей Дядик. – Характерно, что эти самые предприятия не выполняют договорные обязательства даже друг пред другом. Что уж говорить об обязательствах перед работниками. Нередко установленные законом права граждан на своевременное получение заработной платы не могут конкурировать с интересами по развитию предприятия, увеличению объёмов работ, продаж, услуг.
По результатам проверок прокуратурой города выявлено 301 нарушение в сфере оплаты труда, 19 должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности, ещё 14 – к административной с назначением наказания в виде штрафа. Три должностных лица дисквалифицированы сроком на год.
В прокуратуру с коллективным заявлением по факту невыплаты заработной платы обратились бывшие работники ООО «Северо-Западная Торговая Компания» (в ведении этого общества столовая «Северянка» и ряд магазинов). В результате проверки было установлено, что ещё в конце 2013 года заявители уволились с предприятия, но окончательного расчёта с ними ни при увольнении, ни в последующие месяцы 2014 года не произвели. В среднем задолженность перед каждым сотрудником составила почти 80 тысяч рублей.
Проанализировав сведения о движении денежных средств по счетам ООО «СЗТК» в период с ноября 2013 г. по апрель 2014 г. стало ясно, что деньги регулярно и в достаточном объёме поступали на счёт организации, однако расходовались куда угодно, но только не на зарплату.
Директор предприятия Лилия Хафизова задолженность не отрицает. Но пояснить, почему не рассчиталась с бывшими работниками, ни прокуратуре, ни суду не смогла, ссылаясь лишь на интересы самой торговой компании.
Такое поведение руководителя квалифицируется как нарушение конституционных прав и свобод гражданина РФ и наказывается лишением свободы на срок до трёх лет с сохранением или без сохранения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до трёх лет. В зависимости от степени тяжести суд может изменить меру пресечения, и лишение свободы поменять на принудительные работы на тот же срок. В лучшем случае, виновному придётся заплатить штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или в пределах заработной платы (иного дохода) осуждённого за период до трёх лет.
В настоящее время судебные тяжбы между бывшими работниками и работодателем продолжаются, уголовное дело рассматривает мировой суд.
В ходе работы над подобными делами сотрудники надзорных и контролирующих органов нередко выясняют, что ошибка, которая приводит к плачевным для персонала последствиям, заложена ещё на стадии трудоустройства. Очень часто в договорах «забывают» прописать права на социальные льготы, режим труда и отдыха, а главное, размер заработной платы. В этом случае ни в одном суде нельзя будет доказать факт задолженности и её размеры. То есть, основной документ, который должен регулировать правоотношения работника и работодателя, носит формальный характер. В итоге владелец предприятия уходит от налогов, а специалист получает на руки оговоренную сумму. Но когда наступает время расчётов при увольнении, выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска оказывается гораздо меньше ожидаемой, так как в настоящих отчётных финансовых документах указанная зарплата куда меньше. Поэтому, устраиваясь на работу, подумайте, прежде чем ставить подпись под таким сомнительным договором, даже если предлагаемые условия весьма заманчивы. Выигрыш может оказаться гораздо меньше тех проблем, с которыми придётся столкнуться в будущем.
– Заработная плата – это денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свой труд, – отмечает первый помощник прокурора. – И очень обидно за тех людей, которые трудились, чтобы привнести в семью благополучие и комфорт, а им выдают деньги в лучшем случае на обратный билет домой. Путей решения проблем с задержками или невыплатой заработной платы и компенсаций несколько. Это и работа с организациями-дебиторами, и наказание по всей строгости закона должностных лиц, которые поставили личные или интересы предприятия выше прав людей. Но, наверное, самое важное и действенное решение проблемы – повышать правосознание самих граждан, ведь чем лучше работник знает свои права, тем труднее его провести.
(с) Агния Караваева