К 2017 году работодатели страны должны будут провести аудит трудовых книжек сотрудников, которые после канут в Лету. фото: www.livekuban.ru
«Отменена она будет в связи с тем, что был дан приказ президента России Владимира Путина привести наше законодательство в соответствие с международными стандартами, сообщает на своем сайте Комионлайн.
С 2017 года работодатель будет проводить аудит трудовых книжек, которые хранятся у него и приводить их в соответствие с текущими нормами трудового законодательства и далее сдавать в пенсионный фонд. Сотрудник сам на руки трудовую книжку уже не получит», – рассказала директор департамента по работе с персоналом компании Superjob Екатерина Смирнова.
Впервые отменить трудовые книжки хотели в 2012 году. Тогда в минздравсоцразвития заявляли, что этот документ уже устарел и его эффективно заменяет трудовой договор. Ведомство предлагает ввести десятилетний переходный период для работников, привыкших к традиционным документам.
«Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника. Я считаю, что вполне возможно и уместно было бы принять решение (об отмене трудовых книжек) в 2012 году», – заявил замглавы минздравсоцразвития Александр Сафонов.
В действующем Трудовом кодексе зафиксировано, что трудовая книжка «является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника». Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если эта работа является для человека основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Документ, используемый до сих пор, был установлен 20 декабря 1938 года постановлением Совета Народных Комиссаров СССР «О вводе трудовой книжки».