Устроиться на работу в наше время довольно-таки сложно, но, как доказывают периодически проводимые усинским Центром занятости ярмарки вакантных мест, можно. На прошлой неделе на такой мини-ярмарке свои вакансии выставила центральная база производственного обслуживания (ЦБПО) ТПП ООО .
Службой кадров предприятия было представлено 57 вакантных мест по десяти рабочим профессиям. Всего ярмарку вакансий посетило 93 человека. Прием безработных проводили начальник отдела кадров ЦБПО Вера Ткачук и инспекторы Центра занятости.- В настоящее время в деятельности ООО наметилась определенная переориентация кадровой политики, – говорит Вера Михайловна. – Общество планирует максимально привлечь на работу местное население и в дальнейшем до минимума снизить количество работающих вахтовым методом. Прошедшая ярмарка вакантных мест – первая ласточка в этом направлении. Желающих трудоустроиться обратилось много, но при отборе кандидатур мы учитывали то, что ЦБПО – это, в сущности, машиностроительный завод, где нужны соответствующие специалисты с высокой квалификацией. Таковых, к сожалению, оказалось немного. Я побеседовала с 26 безработными, и только шестеро из них нам подошли. На сегодняшний день уже троим подписаны заявления о приеме на работу. Остальных мы ждем в ближайшее время.
Вера Ткачук и специалисты Центра занятости запланировали очередную ярмарку вакансий на конец августа – начало сентября, потому как сейчас период отпусков и многие подходящие специалисты могут находиться за пределами города и республики.
– Ярмарки вакансий – это очень эффективный способ общения работодателя с безработными, – считает директор Центра занятости Татьяна Шафиева. – Задача нашего Центра – организовать плодотворную работу этих двух участников рынка труда. Результаты проводимых ярмарок всегда положительны. Во-первых, предприятия, как правило, находят необходимых специалистов. Во-вторых, все желающие трудоустроиться или поменять работу могут прийти на ярмарку и свободно пообщаться с представителями предприятий, выставляющих вакансии, узнать у них о специфике и условиях работы. Это хорошая альтернатива хождению по организациям, где зачастую безработный даже не может попасть в отдел кадров.
(C) Ирина РЫЧКОВА