Выбирая место работы, человек рассматривает все аспекты. И его интересует не только будущая зарплата, но и социальные гарантии.
«РН – Северная нефть», дочернее общество НК «Роснефть» – одно из предприятий, за которым закрепился статус социально ориентированного. В очередной раз это подтвердил и недавний конкурс коллективных договоров – Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми признало усинскую «дочку» Роснефти» победителем конкурса по итогам 2019 г. среди крупных предприятий с численностью персонала от одной до трёх тысяч человек.
За счёт социально ориентированного колдоговора предприятие успешно привлекает и закрепляет квалифицированные кадры. В условиях Крайнего Севера и высокой конкуренции на рынке труда очень важно, какие гарантии предлагает работодатель. Сотруднику нужны хороший социальный пакет, ощущение заботы и комфорта. Человеку важно понимать, что в нём заинтересованы, что для него готовы создать достойные условия на рабочем месте, а также обеспечить социальную защиту более той, что гарантируется государством.
– «Роснефть» и ее дочерние общества придерживаются принципов высокой социальной ответственности перед своими работниками, – говорит заместитель начальника управления по персоналу и социальным программам «РН – Северная нефть» Эльвира Сенникова. – В компании и её дочерних структурах действуют коллективные договоры, которые регулируют отношения между работодателем и работниками, определяют перечень льгот и гарантий, а также дополнительные стимулы.
Коллективный договор предприятия-победителя решает многие социальные задачи. В документе закреплены меры поддержки молодых специалистов, корпоративного пенсионного обеспечения, организации отдыха детей в оздоровительных лагерях. Работники могут воспользоваться программой ипотечного кредитования и получить беспроцентный образовательный заём для обучения детей в средних специальных и высших учебных заведениях.
Также «РН – Северная нефть» предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска, приобретает (с частичной оплатой) санаторно-курортные и оздоровительные путёвки, компенсирует стоимость горячего питания на промыслах, оплачивает проезд к месту отдыха и обратно. Кроме того, работники могут бесплатно посещать городские спорткомплексы и тем самым заботиться о своем здоровье.
– В особых жизненных ситуациях наши сотрудники вправе рассчитывать на материальную помощь предприятия. Каждый месяц комиссия по социальной защите рассматривает до десяти таких обращений, – рассказывает Эльвира Сенникова. – В этом году мы увеличили размеры некоторых выплат. В договоре появилась и новая мера поддержки – материальная помощь к отпуску.
Усинское предприятие не впервые становится победителем регионального конкурса коллективных договоров. Регулярное включение в число призёров лишний раз подтверждает статус предприятия как одного из самых социально ориентированных работодателей Коми.