Усинская райбольница за год привлекла более 70 сотрудников

7
657

В уходящем году Усинская центральная районная больница активно вела работу по привлечению новых сотрудников, и в штат пришло работать немало медицинских специалистов. Особенно рады здесь врачам, так необходимым нашему региону.

Большую часть пришедших специалистов составили работники первичного звена здравоохранения, такие как терапевты, фельдшеры, врачи скорой помощи.

Также коллектив больницы пополнили хирург, психиатр, акушер-гинеколог, фтизиатр и рентгенолаборант. Среди новых врачей – как молодые специалисты, так и опытные медработники. Все они успешно влились в коллектив больницы, некоторые даже возглавили отделения. Как подчеркнул главный врач райбольницы Максим Чуркин, все новые сотрудники плодотворно трудятся на благо жителей города и района. Медицинские специалисты, приехавшие в Усинск, уже заслужили благодарные отзывы пациентов.

Руководитель Минздрава Коми Игорь Дягилев, отметил, что преодоление кадрового дефицита – главная задача, которая стоит перед руководством отрасли здравоохранения региона:

«Мы видим, что такой успешный результат в деле привлечения медицинских кадров в Усинске стал возможен благодаря серьезной и целенаправленной работе руководства районной больницы, а также благодаря активному участию в национальном проекте «Здравоохранение». Сегодня мы нуждаемся в терапевтах и узких специалистах, поэтому прилагаем все усилия, чтобы пополнять их ряды: предоставляем социальные выплаты и другие льготы».

Необходимо отметить, что помимо врачей в уходящем году в Усинскую районную больницу пришли медицинские сестры, технические работники, водители автохозяйства.

*** В медицинских вузах страны продолжают обучение более 600 студентов по договорам о целевой и контрактной подготовке. По условиям договоров молодых врачей ждет трудоустройство в государственные медицинские организации Республики Коми.

print

7 КОММЕНТАРИИ

  1. А давайте подойдем к этому вопросу с другой стороны.
    А сколько сотрудников было потеряно, раз смогли привлечь 70 новых и почему?
    где гарантия что в новом году не потеряют эти 70?

  2. А почему надо заходить с другой стороны, а не с парадной?
    Смогли привлечь – молодцы! Город растёт, потребности растут, а люди уезжают жить и работать там, где хотят и это их право. Это лучше, чем ныть о том, как здесь всё плохо и как где- то лучше. Не нравилось- уехали туда, где им хорошо. Что не так?
    Одни уезжают, другие приезжают, одни умирают, другие рождаются- все закономерно.

  3. Похвалиться нечем! Кадры были, уволились. Грош цена руководителям значит, ни защиты, ни зарплаты. Ждите, придут студенты и будут на нас учиться. Город растёт? Статусы уже убирают, население убывает. Иногородние прибывают, поработали вахту и свалили. Скоро здесь будет только ФАП.

    • Ты хоть поинтересуйся почему статусы изменили. Руководители больницы и школы не могут увеличить или уменьшить зарплату, потому, как оклады прописаны не лично ими. Студенты везде и всегда учатся на людях и в других специальностях тоже учатся после получения диплома. Теория и практика – залог успеха.. Во всех городах мира есть текучесть кадров, если что.
      Тебе тоже не мешает подтянуть свой интеллект, чтобы не выглядеть недоучкой.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь