За последний месяц Государственная инспекция труда навела порядок в нескольких организациях нашего города: восстановила права работников, были выплачены компенсации, внесены изменения в трудовые договоры и многое другое.
Мы уже рассказывали о результатах проверки в Усинской ЦРБ. Кроме работников больницы были восстановлены права 450 работников ООО “Максима”. В результате принятых мер устранены следующие правонарушения: за допущенные нарушения трудового законодательства, виновные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.
В ООО СК “Атланта-2” двум работникам выплачена компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 4453,6 рубля.
Работнику ООО “СПАСФ “Природа” произведена оплата работы в праздничные дни в размере 1787 рублей и выплачена компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 16,9 рубля – по итогам проверки восстановлены права 2 работников.
ООО «Межрегиональный центр противофонтанной безопасности» тоже не избежал проверки, а потом и устранения следующих правонарушений:
– организован учет выданных направлений на медосмотр
– обеспечено соответствие содержание приказа о приеме на работу работника условиям заключенного с ним трудового договора
– организовано после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
– организован надлежавший учет за выдачей работникам СИЗ. Факт выдачи СИЗ фиксируется в личных карточках учета выдачи СИЗ.
– работники обеспечены перчатками с внесением сведений в личные карточки учета выдачи СИЗ.
– обеспечено наличие журнала регистрации инструктажа на рабочем месте по рекомендованному приложению
– в трудовые договоры работников Общества внесено в полном объеме обязательное для включения в трудовой договор условие по оплате труда, а именно, сведения о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах.
– утвержден локальный нормативный акт, в котором установлено водителям разделение рабочего дня на части при наличии работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).
– разработан и утвержден перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемые в соответствии со спецификой деятельности.